火速:企业文化激情与理性的变奏.

　　企业:上海火速网络信息技术有限公司

　　创业者:刘小光

　　在火速的企业文化里,最后两句是“激情创新,爱家爱国”,这是刘小光带领的团队在多年实践中精神境界的积累与升华。

　　从事网络，贵在创新。每天,刘小光都是带领平均年龄24岁的火速团队，在激情的《如是说》音乐中、在激情的晨会中,进入工作状态。有激情才有创新，有激情才能发挥人的最大潜能。

　　出国更懂爱国，3年航海“漂”在外的刘小光看着同胞在外国的地位，更是有一种强烈的“爱家爱国”情。2003年 ,面对“非典”这场没有硝烟的战争，火速人在总经理刘小光的带领下,纷纷伸出援助之手，

　　-一个早晨就募集到两万多元捐给了上海经济委员会。后来淮河发生大水灾，刘小光又带头为来自灾区的员工捐款，帮助受灾员工家属渡过难关等等，-切都是为了心中的-一个情:爱家爱国。现在,刘小光还有一个

　　心愿，那就是建立一所“火速希望小学”。

　　开源节流，诚实守信

　　“开源节流，诚实守信”是火速的经营理念。见到刘小光的人都能感受到他的朴素、务实，而火速的员工更能深切地感受到刘小光的节俭。火速人不少都有了私家车，而手下掌管400多人的总经理，却至今骑

　　自行车上班。没有华丽的服饰，没有装修豪华的办公室,刘小光在意的是公司的未来发展,在意的是能否给客户带来价值,考虑的是公司最终走向世界五百强。

　　节俭并不意味着吝啬与贪婪，当上海热线记者对刘小光进行专访时，问到公司为何能够如此快速发展，其中有何法宝时，刘小光坦言说并没有什么法宝，只有两个字:诚信。刘小光的观点是做企业首先要有一

　　个真诚的态度:对客户诚实守信、对员工诚实守信,这是最基本的要求。2006年7月份， 火速的客户一-某世界五 百强著名企业给火速汇款时,误将款项由12500元写成了125000元，多付了11万余元的巨款。因为这

　　是合理财务支出，即使对方通过核查都不大可能找到缘由,刘小光在看财务报表时发现了这笔意外之财后,立即让财务部将多余的款项返还回去。此举令对方感动不已，并坚决表示:要与火速长久合作。

　　脚踏实地，放眼未来

　　刘小光接受过很多记者的专访，他们都有一一个共同的问题 ,就是问到公司未来的发展。面对这个共性问题,刘小光总是“狂妄”地说进入世界五百强，接着他就阐述火速的一一个远景规划，论证“狂妄”、“非

　　狂妄”。

　　“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”,目标虽大，但千里之行，始于足下,刘小光将会脚踏实地,在上海把网络营销做深,壮大自己的企业,为社会创造更多的就业岗位，为政府创造更大的税收，为员工创

　　造更广阔的自我发展空间，为火速创造更大的效益。火速的使命就是:为社会铸造一个民族振兴的企业。

　　- -份耕耘，-份收获。历经6年,刘小光带领的激情的年轻团队，乘风破浪，扬帆前行。他的航向是世界顶级的企业一一世界五百强，他的历史使命感就是“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。今日的成功

　　只是一个开始,未来的发展任重道远，“仰之弥高 ,钻之弥深”,有了宏伟目标，刘小光必然会带领其团队破浪前行,到达胜利的彼岸、辉煌的彼岸!

　　文章摘抄于：《成功创业有方法》 作者：李闯-李小刚-马志钢-曹东