做好自己，就是最大的贡献

    在日常生活中，常见的“资源拥挤”包括员工一窝蜂地做某一个工作，结果由于人数大大超过了工作的需求，带来管理和协调上的困难，导致出现人力资源相互制约和浪费的情形。

    员工们如果都能够保持上进心，都希望做出更出色的成绩，这的确能够创造更大的价值，不过所有努力、所有贡献都必须职业化、规范化，不能脱离管理和引导。把自己的本职工作做好就是最大的贡献，就是员工最应该做的。当每个人都坚守岗位，每个人都想办法将自己的工作做到更加出色，那么企业的各个环节都能够得到提升，并获得快速发展。从员工个人的角度来说，做好本职工作既反映了个人的职业素养，也体现出自己的优势。

    义子当先 – 企业文化的重要性

    结成统一的团结的整体是企业生存和发展的关键，毕竟合作并不是简单地结成一个团队，也不是简单地将所有人聚合在一起，合作应该是一种巧妙的策略安排。只有选择正确的合作方式，选择正确的合作伙伴，才能产生正确的效果，因此合作也需要把握好技巧。

    首先，合作是相互帮助而不是相互利用，是诚心诚意的协作，而不是利益交换。

    其次，要善于寻找和自己互补的人进行合作，互补的合作方式往往会实现最优化的配置，双方的技术、资源和能力都可以发挥最大的优势，最终产生“1+1＞2”的效果。如果盲目寻找合作伙伴而不加以选择，那么很可能会产生负面效应，

    再次，合作双方应该有共同的目标。只有既拥有共同的目标，又保持共同的奋斗方向，合作双方才能真正形成合力，才能够保持行动的统一性和协调性。