深圳特区人才引进实现"三增长" 2名杰出人才获赠住房

    特区人才引进实现“三增长”

    人才是“第一资源”。今年3月，深圳重磅出台人才新政——《关于促进人才优先发展的若干措施》（下称《若干措施》），以问题为导向，提出了20个方面81条178个政策点，在人才安居保障、给各类人才“松绑”、落实人才自主权、优化人才服务等方面大胆突破，打破束缚人才发展的条条框框，为人才提供全方位的支持，努力营造人尽其才、人才辈出的政策环境和社会土壤，再造特区人才竞争力新优势，再创“孔雀东南飞”。

    半年过去，人才新政的落实情况到底如何？来自市委组织部的最新消息，截至目前，《若干措施》178个政策点中，已落地实施的达122个，占68.5%，正在推进实施的56个，占31.5% 。

    高层次人才和团队呈爆发式增长

    随着人才新政各项政策点的落地实施，我市的人才引进半年来呈现出“三增长”的良好势头。

    首先是杰出人才引进取得了突破性增长。《若干措施》提出未来五年深圳要引进院士等杰出人才15名左右，而统计数据显示，今年1—8月已引进全职院士5人，其中发达国家院士1人，实现零突破。此外，还有1名全职院士正在洽谈引进，4名双聘两院院士已经引进。目前我市的全职院士总数达到16人。

    而且自3月份以来，我市新增认定的国家级以上高层次人才总量达去年认定量的2.38倍，新增认定杰出人才总量相当于前3年认定量的总和。截至今年8月底，我市已累计认定高层次专业人才6118人，其中杰出人才22人，国家级领军人才261人，地方级领军人才1681人，后备级人才4154人。

    其次，高层次人才和团队呈现爆发式增长。以中央“千人计划”为例，今年深圳申报第13批“千人计划”的人数达到303人，比去年申报数207人增长46％，创历史新高。同时，1－8月全市新认定“孔雀计划”人才388人，其中A、B类人才增长显著，共76人，比去年同期50人增长52％；开展了三批孔雀团队申报，截至目前，申报团队数量已达143个，是去年全年申报总数94个的1.52倍。

    基础性人才引进也得到持续性增长。统计数据显示，今年1－8月，全市新引进高校应届毕业生6.5万，为去年全年总量7万的92.9%；在职人才5.9万，为去年全年总量6.6万的89.4%；

    海外留学人员6594人，为去年全年总量7038人的93.7%，其中办理入户深圳手续4239人，同比增长超过50％。

    “预计今年全市引进的高校应届、在职人才、海外留学人员数量，均有望超过去年，从而在一定程度上扭转我市基础性人才吸引力下降的问题。”市委组织部相关负责人介绍说。