要“钱途”更要“前途”——台州80后求职心态调查

    调查结论——

    □45%无求职目标，75%无长远职业规划

    □80%在寻求稳定岗位，而不愿挑战自己

    □60%认为找不到体面工作会被人瞧不起

    每逢周六，台州市人才劳动力市场都会迎来一股人潮。

    招聘公告栏下，站着的绝大多数是80后、90后的求职者，有的正认真地在本子上，记录些招聘信息。

    这些人大多数是独生子女，曾经过着被父母捧在手心里的生活；如今，随着年月的增长，他们不得不离开父母的庇荫，寻找自己的生存路径。

    作为特殊的一代，他们能在社会中找到自己的位置吗？对于自己未来职业有何规划呢？到底持有什么样的职业态度呢？

    5月初，记者在椒江、路桥和黄岩各大人才劳动力市场，对40位80后、90后求职者进行了问卷调查——

    45%无明确求职目标，75%无长远职业规划

    “我也不知道要找什么工作，只是先看看。”在路桥人才劳动力市场，21岁的屈俊伟一脸茫然地望着一张招聘广告。

    “我以前做过一年的电焊学徒，也做过一年多的厨师，现在辞职了，想换份工作却不知做什么好。”屈俊伟无奈地告诉记者，如果真找不到合适的工作，他可能还会继续做厨师。

    “不知什么工作自己可以持守一辈子”，屈俊伟的想法和心态代表了大多数80后、90后求职者的态度。

    据调查，40位受访者中，对于“有无明确求职目标和职业规划”问题，有18人选择了“没有，没想过”，数据表明45%的80后、90后求职者“没有明确的求职目标”。

    在路桥人才劳动力市场，记者碰到很多像屈俊伟这样茫然的年轻求职者，他们或盲目地在各个招聘摊位前转悠，或坐在市场的空位上发呆，或堆围在人才市场门口闲聊。

    20岁的张华就是其中一个。他是四川人，经熟人介绍到台州找工作，也曾做过临时的搬运工、伐木工和保安。

    然而，他一直不知道自己到底适合做什么？“现在，要我做什么工作都可以。”面对记者，张华不好意思地笑了。

    路桥人王英，今年刚满18岁，高中毕业不久。戴了一副眼镜的他显得有些稚嫩，脸上挂满了与人初交往、交谈的羞涩，与人才市场的紧张气氛，显然格格不入。

    “我爸妈老是催我快找工作，一些我不想干的活，也硬是要让我干！”王英无奈地笑着说，“其实，我根本不知道什么工作适合我。”

    除了无工作目标外，绝大多数求职者更无长远职业规划。据调查统计，40位受访者中，19%求职者有1年的职业规划，56%求职者有2—3年的职业规划，只有25%求职者有5年以上的职业规划。

    “长这么大，我似乎一直没有什么人生理想和目标，因为许多事情爸妈帮我安排好了。呵，人生规划，没有想过。”

    今年22岁的周全超是温岭人，6月份将从温州职业技术学院毕业。现在，他刚找到一份课程顾问的实习工作，想暂时将这份工作划入他的职业规划中。

    “这份工作对我还是蛮适合的，同事也还不错！不过这只是短期目标。”周全超笑着说，“以后的职业方向，我还得再想想呢！”

    多数持“求稳定”的心态，不愿冒险、缺乏创业冲劲

    18岁的湖南人胡浩明坐在闲置的招聘摊位上，正在等待一家电脑公司是否聘用他的结果。

    “其实我更愿意在行政机关、事业单位工作。”胡浩明叹了口气，不好意思地说，“可是我年龄小，没有工作经验，也没有文凭啊！”

    据调查，对于“你希望在什么单位就业”一问中，40位受访者中，12人选择了“行政机关、事业单位”，14人选择了“国有企业”，8个人选择了“外资企业”。而选择到农村社区、民营企业只有8人，选择自主创业的只有2人。

    对于这样的选择，大多数受访者给出的理由是：机关单位和国有企业的保障好、稳定、有发展前途。

    而这样的选择，从另一个角度则又说明了这些年轻人，普遍的持着“不愿冒险”的心态，更是缺乏创业的冲劲。

    那么，这些年轻人求稳心态产生的根源又在哪里呢？调查发现，其根源在于：因学校教育实用性不强，毕业后他们普遍缺乏专业技能，或综合素质欠缺，这导致他们缺乏自信，甚至有些自卑，怀疑自己的能力。

    调查结果显示，在问及“你在求职过程中，遇到的最主要问题是什么？”时，40位受访者中，有20位选择了“专业技能不足”，有8位选择了“综合素质欠缺”，另有8人认为自己缺乏社会关系。

    在21岁的仙居人陈超看来，最理想的职业是进“机关、事业单位”，因为这些地方工作更有保障，发展潜力更大。

    “但我不会去这些事业单位求职。”陈超说，因为自己才高中毕业，与一些大学生相比没有竞争力。而且，自己还缺少社会实践和锻炼，工作经验和能力都不足。

    22岁的温岭人周全超，认可了陈超的观点，他认为自己在工作经验方面也比较自卑。“还没从学校毕业，工作经验和能力都不足，有时候面试还担心自己会回答不上问题。”周全超笑着说。

    20岁的四川人张华和21岁的河南人屈俊伟，则担心自己薄弱的沟通能力，会影响他们找工作。“现在，很多老板都很看重沟通能力。”张华不好意思地说，会说话的人更容易找到好工作，拿高工资。

    调查结果显示，对于“您认为用人单位最关心求职者的什么条件”问题，有15人选择“综合素质”，18人选择“专业技能”，8个人选择“心理素质”，13个人选择“学习/工作经验”。

    找工作首先考虑：工资高低和是否喜欢

    与父辈不同的是，受访的年轻人不再是“先找到一个工作再说”，而是非常在乎“工资的高低”，更在乎“自己是否喜欢”、“是否有发展空间”。

    调查结果显示，在“您找工作时首先考虑的是？”问题中，18人选择了“工资高低”，各有13个人分别选择了“是否喜欢”和“是否有发展空间”。数据充分表明，台州年轻一代求职者“要钱途，更要前途”心态非常明显。

    但对于“首次就业薪水的期望值是多少？”一问，这些年轻求职者并没有狮子大开口，却表现得非常冷静和理性，答案几乎惊人的一致。

    调查结果显示，40位受访者中，25位选择的工资期望值是“1500元—2000元”，而有12位选择了“2000元—3000元”，只有1位选择“4000元—5000元”，2位选择“1500元以下”。

    21岁的临海人张方娟正在找一份实习工作，她给自己开出的实习工资是700元—800元。她说，自己学的是会计专业，但还没有拿到会计证，也没有从事过会计的工作经历，所以没有资格提出太高的工资要求。

    “但我最希望进入大公司，因为在大公司有发展前途。”张方娟说，积累经验和技能很重要，学校学的到社会上真的不大有用。

    对于自己所期望的“要钱途，更要前途”目标，受访者普遍表示，可能很难实现。其理由有两点：一是自己没有社会关系，二是社会竞争压力太大。

    调查结果显示，有23%的求职者将“缺乏社会关系”，看作是自己在求职过程中遇到的最主要障碍；60%的求职者认为目前最大的求职压力来自社会，即竞争激烈、工作环境不好和看不起普通工人的社会心态等。

    25岁的临海人侯晓敏认为，利用社会关系找来的工作情况会比较好。“我哥哥大学毕业后工作了好几年，还不如一个经人介绍的新职工工资高。”侯晓敏有些愤愤不平。

    “通过社会关系，尤其是通过有一定身份人介绍的工作，不管从待遇，还是劳动强度上来讲，都比自己找的要好一点。”22岁的安徽人丁银雷说，他之前做的酒店传菜员工作是朋友介绍的。

    “你找不到一个体面工作，只在普通企业做普通工作，可能周围的人就会看不起你，这压力很大。”22岁的温岭人周全超说。