绍兴：激发整改动力 推动“为官不为”机制

    六旬老人陈宝法因爱水护水而自发侦察偷排，发现“敌情”先后向八个执法部门举报，依然无果。这件事发生在“五水共治”背景下，发生在领导干部社会化评价深入开展的今天，尤其让人深思，也给整改落实长效化、机制化带来启迪。

    明漏洞好改，潜规则难抓。应该说，我市公共部门行政效能建设主要方面是好的，党员干部队伍整体素质较高。但在经济社会发展新常态下，一些干部旧有的思想观念、精神状态和工作作风难以很快扭转，老问题在整改，新问题又出现。如有群众说，干部礼不收了，事也不办了；程序规范了，效率也降低了。整改这些问题，不能光求表面绩效，必须拿出“抓铁有痕、踏石留印”的真行动，有“见招拆招、见缝堵漏”的真智慧，既肃清党风政风，又充分调动干部积极性。

    因此，整改的落脚点不仅要外化于形，更重在内化于心，固化于制。绍兴抓住这样的小事，将其作为领导干部社会化评价的反面典型，作为绍兴刺向懒政、怠政、庸政不良现象的利器，建立舆论监督机制，市直各大媒体开设相关栏目，定期公示各相关部门整改进展，让群众参与绩效评估；全市性大会上更将作风建设作为重头戏，推动“为官不为”惩治等相应机制建设。

    整改见效不难，回潮往往更易。打破官僚作风、执法漏洞和等领导批示办事“潜规则”等根深蒂固，需要时刻保持正风肃纪高压态势。我市从现象入手，狠刹群众深恶痛绝的歪风。通过明查暗访，切实防止公款吃请、送礼等“节日病”复发反弹。仅在2月份至3月中旬，全市共组织专项行动86次，出动人员354人次，检查单位482家，发现问题132个，处理89人,下发通报30起，媒体曝光2起，并及时把一些好的经验和做法上升为新制度，形成长效机制，固化作风建设成果。

    整改不求“一招鲜”，但求实实在在。要把作风建设当作24小时工程，把整改落实到365天项目，时刻保持正风肃纪高压态势，才能让整改落到实处。作风建设始终在路上，整改落实始终在路上。整改落实见绩效，整改落实更重长远。