绍兴：庆盛集团：300万元为员工“充电”

    本报讯 “企业如何更好提高执行力，需要员工与管理者共同努力……”讲师话未说完，一名员工的手机响了，他当场被罚做俯卧撑。

    这是不久前，发生在庆盛集团职工培训课上的一幕。讲师说，开课前，他已提醒，请大家关掉手机，否则将受处罚。讲师用现场的例子，向员工讲述什么是执行力，怎样培养自身的执行能力。

    像这样的培训课在庆盛集团经常举行，学习已经成为企业发放给职工的最好“软福利”。去年9月，该集团与杭州、上海、北京的多家教育集团签订合约，购买了300多万元学习卡，通过“请进来、走出去”的方式，给每位员工创造学习机会。

    在集团的引导与带动下，许多员工爱上了学习，重新捧起书本。春节后复工，庆盛700多名员工一起接受3天的学习与培训。这三天仅机器关闭的损失就在百万元以上，还要花上10多万元培训费。但集团董事长陈火庆觉得值得，他说，培养员工也是企业效益的体现，企业有责任让员工与企业一起进步，一起成长。企业要关心职工的薪水福利，更要关心学习与发展这样的“软福利”，这才是让职工从心底里爱上企业的关键。

    集团总经理汪建良和其他7名员工完成了在上海为期3天的专题培训，刚返回工作岗位，他告诉记者，3天的课程费花了20多万元，全部由企业买单，这样的“软福利”比金钱红包更让人开心。据介绍，与庆盛集团建立合作关系的一些教育机构今后将成为庆盛的一个个“培训学校”，无论是管理者还是一线职工，表现优秀者都将得到企业奖励的学习卡，凭这些学习卡，他们可以带薪选择合适的学校和课程参加学习，期间的一切费用由企业买单。