收入与工资不匹配 企业招聘与大学生就业困难并现

     浙江在线05月22日讯 六成毕业生要求工资底线高于2500元，而我市企业开出的平均工资为2100元左右我市在外地高校就读的毕业生回流率仅为30%左右，且往往紧盯热门行业

     今年全国普通高校毕业生规模达699万人，比去年增加19万人，被称为有史以来毕业生最多一年；而台州籍应届高校毕业生人数为2.8万人，为设立高考以来最多一年。

     那当前台州籍应届毕业生就业状况究竟如何？有多少毕业生在毕业时能确定去向？就业后收入如何？影响毕业生就业的因素有哪些？对此，市人才市场对今年以来的市场招聘和求职情况进行分析，他们认为今年的就业形势总体上仍延续了近几年的企业招聘困难与大学生就业困难并现的局面。

     大学生的预期收入与用人单位提供的工资不匹配

     “大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。”市人才市场主任刘峰认为，现在应届大学生对工资的要求还是偏高。

     市人才市场提供的一份资料显示：调查发现我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。而我省也曾针对毕业生进行过调查，发现大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在2500—3000元，只有15%的人能接受每月挣1500—2000元，认为3000—5000元比较合理的占21%。

     “我市企业今年对应届毕业生开出的平均工资为2100元左右。”刘峰表示，这意味着单单从薪水方面考虑，仅有两至三成左右的应届毕业生能接受。

     台州的一些民营企业负责人对应届大学生的工资也有自己的看法，他们认为，很多应届大学生未经历过职业培训，没有真正的就职经验，即使到岗也很难短期内发挥作用，甚至会有部分毕业生无法适应岗位离职，所以用人单位一般不可能给刚应聘的应届大学生开出高工资，“至少也要有3到5个月的观察期。”

     大学生求职意向、所学专业与社会实际需求存在差距

     刘峰认为，除了大学生预期收入和用人单位的工资待遇较难匹配外，大学生求职意向与社会实际需求也存在差距，“大学生大多选择在发达地区或是高薪部门、政府部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。”

     目前，我市生源在外地高校就读的毕业生回流率仅为30%左右，其中相当一部分是为了进入公务员、事业单位、金融业、通讯业等热门行业。可我市的实际需求中，民营企业需求占了90%以上。

     “热门行业的岗位很有限。”刘峰说，这些行业的岗位竞争也非常激烈，如果毕业生大多关注这些行业，那必然会造成就业难。

     “现在的应试教育也是大学生就业难的原因之一。”一位我市教育从业人员认为，国内高等教育办学定位不清晰，专业设置重复，学校的人才培养与社会脱节。家长以及学生在选择专业时也往往紧盯热门专业，很少从就业难易角度考虑。

     市人才市场的调查表明，目前大学生的所学专业中，经营管理类（文科类、贸易、财会等）占了40%左右，计算机、信息类占了20%左右，工科类（机械、电子、医化等）占40%左右。

     “除了专业重复率高以外，很多工科毕业生找工作时都会放弃所学专业。”刘峰说，因为工科专业工作一般较辛苦，所以实际求职时，许多工科类毕业生会走经营管理类和文职路线，或参加公务员、事业单位考试。

     “经营管理类本来毕业生就多，加上工科毕业生‘转行’，必然导致就业竞争加剧。”刘峰说，其实我市的实际企业需求中，工科类需求最大，要占50%以上。