丽水遂昌打造山区科学发展“精锐之师”

     浙江在线03月07日讯 春节前还在为找不到技改“外援”头疼不已的浙江池禾科技有限公司负责人赵成浩，如今正忙着根据浙江大学教授的指导，组建新的合成革技改小组。“多亏遂昌工业园区的干部帮忙牵线搭桥，解决了企业转型升级的大难题。”赵成浩高兴地说。

    “去年底，遂昌组织开办了工业经济专题培训班，来自浙江大学的授课教授里，就有这方面的专家。”据遂昌县工业园区负责人程敏介绍，这种在遂昌很常见的“进修班”，既能使党员干部们获得及时“充电”，也能帮助工业企业连上“专家热线”，“我们会根据平时搜集到的企业攻坚难题，有的放矢地联系培训班‘导师团’成员。”

    干部队伍综合素质的高低，决定了推动山区科学发展的各项举措是否能真正落到实处——基于这一理念，遂昌县近年来立足于全面提高干部的思想政治素质、知识水平和业务技能，不断优化培训内容、创新培训方式，加大培训力度，全面加强学习型干部队伍建设，为山区科学发展打造一支“精锐之师”。

    遂昌与省市相关部门、高校建立了合作培训机制，针对经济社会发展中遇到的问题、难题，定期邀请专家前来授课，在为干部带来一场场“头脑风暴”的同时，不断提升干部的“动手”能力。

    除了引进专家来授课，遂昌县还要求干部主动“走出去”求学。最近，遂昌县风景旅游局局长徐建林正忙着和浙江省旅游职业学院联系，输送一批旅游干部前去参加培训。这是继去年年底涉旅部门、乡镇干部集中参加浙江省旅游职业学院的旅游培训后，遂昌县组织的又一次“集体外出求学”。“这样的学习，既能形成更高层次思维‘火花’碰撞，又进一步开阔了干部的眼界。”徐建林说。

    领导干部的学习新风，实实在在地转化为谋发展、强服务的作风，也让遂昌市民感受到了不一样的新气象。

    “多亏了人力社保局的帮忙，现在我们已经招到足够的员工，开始新一年的奋斗了。”遂昌网店协会副会长潘君跃告诉记者，针对协会用工需求倍增的现状，遂昌县人力社保局工作人员主动上门服务，帮助他们解决燃眉之急，“春节期间他们就把招工广告印发到返乡农民较为集中的农村，假期一过，大批来应聘的村民就补上了我们的用工缺口。”