台州高层次人才缺口1万多人 政府搭桥帮助企业找高管

        “由政府搭建平台，举办此次大会主要是想引进一批能推动台州创业创新的人才，使人才和产业互相联动。”昨天，在2012中国台州人才科技资本合作洽谈大会暨“500精英计划”推介会上，市委人才办副主任、人才处处长杜学中说。据悉，此次推介会共有300多家企业参加，与高端人才中介机构、高校和科研院所专家、海外高层次人才、创投风投机构进行人才、科技、资本等方面的合作洽谈。

        让“人才”和“需求”完美对接

        “人力资源公司有‘人’的资源，台州各企业有人才的‘需求’，刚好能够对接。”市人社局人才开发和市场处处长李新建说。

        人力资源服务项目对接会是本次活动的主体内容之一，主办方邀请了国内外20多家知名人力资源服务机构参会，通过现场推介、机构与企业对接等形式，让台州的人力资源管理者接触到新理念、新经验，推进台州企业人力资源管理水平。

        “我们是临海的企业，这一次主要想找化工方面的人才，比如产品研究员、应用研发员、设备主管等。以前台州几乎没有这样的高端人才推介会，我们自己招人，又会受到区域的限制，很难找到中高级人才。”浙江万盛股份有限公司人事主管章碧薇说。

        在台州企业人力资源服务需求信息中，记者发现企业提出的人才需求多为经理、总监、主管、高级设计师等中高级人才，薪资待遇比较丰厚，有的年薪在30万元以上。

        “台州专业的人力资源机构太少，企业想要找高端经理人，都不知道从哪里找，网上的信息又怕有水分，所以他们还是希望从专业知名中介机构获取人才信息。”李新建说。

        昨天，浙江省商务人力资源交流服务中心等3家中介机构签订了落户台州的协议。

        已引进41名“500精英”人才

        据调查统计显示，目前台州高端人才严重匮乏，其中高层次人才缺口高达1万多人，而台州自身培养能力又极其薄弱。因此，台州市委市政府于去年提出并启动实施了“500精英计划”，每年拿出地方可用财力的1.5%专门用于人才发展，决心在5年内引进扶持500名高层次人才在台创业创新。

       同时，根据入选者的性质和需求，给予相应的贷款贴息、税收奖励、生活保障、子女就学等扶持政策。

        目前，我市已设立了2家海外引才工作站，引进了41名“500精英”人才，其中国家“千人计划”9名，省“千人计划”21名。今年又有147位新引进的高层次人才申报了“500精英计划”。

        “目前，80%的人才集中在医化行业，剩下的主要在上市的制造企业。”杜学中说。

        下阶段，相关部门将组织开展“500精英计划”宣传推介活动，组织开展各类招才引智活动，积极与国内外高端人才猎头公司开展战略合作，并进一步优化人才发展的服务环境，创新“英才服务卡”制度，探索推行“保姆式”服务模式。

        台州哪类人才最紧缺？

        《台州市紧缺人才开发导向目录（2012-2013年）》从数量紧缺、创新紧缺、能力知识结构差异、发展前景与培养供给差异、获得性紧缺五方面，对五大主导产业、八大传统优势产业、战略性新兴产业、现代服务业、现代农业、教育、医疗卫生和体育、文化产业共318个岗位作出了分析。在《目录》中分别用三颗星到五颗星来表示该类人才的紧缺程度。

        按统计，目前我市非常紧缺的岗位有74个，其中包括高级家政服务员、育婴师、保育员，动漫设计、环境工程等学科高等教育教师，中级职称以上护理专业技术人员，文化创意企业经理和高级公共营养师等。

        据了解，《目录》编订的数据来源于近两年全市人才市场和劳动力市场的现场招聘会、赴外地招聘会和网络招聘会的统计数据，各地人才网站的企业和人才供需信息统计，全市500家企业就业监测点的动态数据分析结果，及2000多份企事业单位调查问卷样本等。