“找工难”遇上“招人难” 各方出招来“解惑”

     浙江在线02月03日讯 春节长假结束后，冷清了一段日子的湖城用工中介公司、人力资源市场又恢复了往日的热闹，每天都有几百号人进场找工作，可成功就业者仅占求职人数的三四成左右。浇筑工，月薪3000元；机床操作工， 2000至3500元；保姆， 4000元……市场内，招工启示上开出的工资越来越高，虽然待遇很诱人，但不少企业都反映招人太难了，“愿意来的没经验，有经验的又嫌工资低……”

    劳动就业市场缘何会出现“找工难”与“招人难”并存的局面？记者就此展开了调查……

    招也难找也难

    前天是农历正月初十，湖城爱山中介内，找工作的人和招工的单位、企业开始多了起来。橱窗内的招聘信息上，许多还打上了“急招”字样：急招服务员、保安、营业员……这些岗位对应聘者的学历要求不高，多数只要求初中毕业；待遇方面，月薪大多在1500元到3000元之间，偶尔见到几个超过3000元的岗位，但都是计件工资收入。

    39岁的安徽人吴金桥，去年和前年曾在织里、长兴的纺织工厂上班，春节过完后，老家的弟弟也跟他一起来到湖州打工，“想来看看湖州市区有没有好的工作，以前我基本上都在车间做，这么多年下来，车间那一套都会了。”吴金桥昨天到人才市场主要是陪着弟弟过来找工作，“我不急，今年不到原来的工厂上班，现在周边好多工厂都叫我过去，今天来这里也顺便看看，如果有高工资可以考虑。”具体多少工资可以打动吴金桥？他回答很干脆：“少于3000元不干。”

    记者发现，在招聘启事橱窗前转悠的，也不乏年轻面孔。 29岁的刘晓伟是湖州本地人，大专毕业的他没有什么专业技能，年前他在一家房产公司做销售，靠业绩吃饭，收入并不稳定。“之前的工作是看市场的，行情不好的时候，收入太少了，我想换一个相对更稳定的工作。”刘晓伟说，从保安到销售，再到文案，看了一遍招聘信息，刘伟都不满意，理由只有一个：收入低。“给出的收入最高也不过3000元，今年我想存钱结婚，这点收入根本攒不下钱来。”正说着，吴兴区八里店一家企业的操作工岗位吸引了他，这个岗位开出月薪4000元以上，不过仔细一打听后，刘晓还是放弃了，“听起来也是计件收入，很辛苦的，不一定每月都能拿到这么点钱……”

    安吉一家家具厂的招聘启事吸引了许多人围观，记者一看，招的是大量的生产技术工人。“人数不限，也不一定非要熟练工，生手也要，但是启事挂了3天，还没有招到几个人。”负责招聘的金先生说，每年招工的工资待遇都在上调，今年就是非熟练工的保底工资也在1600元至2000元，熟练工人最高的可拿到4000元，“三四年前，一千多元就可招熟练工人了，现在工资开到了三四千都不好招。”

    “招工和找工就好比相亲，中介市场提供这么一个平台，最终成与不成，还得靠双方各自的情况决定。”爱山中介一位负责人为记者做了这样一个比喻：中介市场就好比是婚姻介绍所，“现实生活中，真正需要通过婚介所找对象的毕竟是少数，劳务市场同样如此。企业到市场来招人，就是为了找到更便宜的人工；找工作的人也一样，要么是没有人脉关系，连老乡都没有的，要么就是想找工资高一点的工作。”这位负责人告诉记者，目前市场上外来人员找工的主渠道还是老乡带老乡，“一般都很难，找工作有老乡介绍，对招工单位来说，更放心、更稳定，听说有些企业对于员工带老乡还有奖励的。”

    求职者和企业都“受伤”？

    “我想找个4000元以上的单位，看来比较难……” 2月1日上午，记者在一场招聘会上见到了吴天文。这个27岁的小伙子在招聘展位前踱来踱去，始终没有驻足。他告诉记者，自己现在有工作，做的是水电、灯具安装，一个月能挣3000多元。“3000多元已经不错了呀？你想跳槽？”“这点钱哪够花啊！”说着，吴天文开始跟记者算起了一家的开销：房租每个月400元， 2岁孩子的奶粉钱等开销每月要近千元，再加上平常买菜等开支好几百。“这样一来就所剩无几了，有时还要给贵州老家寄钱，不找个工资高点的不行啊。”

    记者在招聘会现场走了一圈，发现和吴天文这样的“高要求”还挺多。现场的一名工作人员说，企业今年开出的工资明显高于去年，有些企业的福利也挺好。“但是招到人的企业并不多，以前的求职者很看重工资水平，而现在的求职者不仅在意工资多少，而且对工作环境、发展前景、工作强度等因素也很看重。”

    企业埋怨求职者要求高，求职者也有自己的“苦衷”。小陈去年从浙江信息工程学校毕业，学的是机电一体化。这几天，他一直在大小招聘会上辗转，最后不得不悻悻而去。他说，很多企业招聘员工都有门槛限制，我看中的几家企业都要有工作经验的，我们这些应届毕业生哪来的工作经验？小陈说：“我对工资待遇并没有多大的要求，像我们这些应届毕业生，每月能有一千多块钱就行了，我们看中的还是自己能力的锻炼和企业的发展前景。”“除了求职双方的这些原因，一些客观因素也促成了本地招工找工的两难境地。”市就业管理服务局的辅利刚说，随着中西部地区的经济发展，许多外来务工人员选择留在家门口而不愿出来打工，也使本地企业用人有了一定的缺口。“还有一个因素，就是企业的招聘岗位和求职者的求职意向并不匹配。”业内人士分析说，企业现在想招一些有一技之长的劳动者，而现实是很多求职者并没有技术，即使有一技之长也可能不对口，还有一些有技术的人才可能因为工资待遇、工作环境等原因不愿到不满意的企业去。“从求职者的立场上分析，求职者对工作的要求越来越多，造成了求职者浮躁的心态。同时，现在有一些年轻人缺乏职业规划，不知道自己该做什么工作。 ”

    各方出招来“解惑”

    “要解决这样的两难局面，需要企业、求职者、政府、社会等多方面通力合作。”业内人士表示，企业要提高工资待遇，加快转型，提高产品附加值；求职者要提高自身技能，转变就业观念，本着理性务实的态度找工作；政府要继续出台扶持政策，安置就业困难群体，加大对求职者的技能培训和职业指导。

    就湖州市的具体情况来看，目前缺工的格局基本没变，缺工较多的行业主要集中在纺织业、服装、鞋、帽制造业、金属制品业、电器机械及器材制造业、化学原料及化学品制造业这五大行业，另外，受元旦春节影响，批发和零售业、住宿和餐饮业缺工数量上升。从岗位工种看，需求量最大的前五类岗位依次为体力工人、缝纫工、营业员、业务员、保安保洁，在转型升级企业中，“技工荒”现象将长期存在。

    针对这种情况，相关部门已经纷纷出招来解决困难。就业部门从政策上继续完善和扶持，促进企业平稳平衡发展。工会部门为职工和企业架起了“桥梁”，引导企业主动丰富职工的精神文化生活，增强员工对企业的认同感和归属感，实现由“广招工”向“留员工”转变；企业找上技工与职业院校，合作输出一批技能人才，暂缓燃眉之急……

    这几天，记者在采访过程中也了解到一个好消息，本月，市人力资源和社会保障局将牵头推出47场招聘会，想必这将会给需要的求职者和企业带去希望。“整个2月份是就业服务月，为的就是集中解决一批岗位供求难题。 ”记者还了解到，今年的就业服务，民营中介机构和网络的广泛参与是两大“亮点”。同时，基层人力资源保障和社会救助平台的建设力度将强化，将为求职者和用人单位提供更大范围、更为高效的人力资源服务。

    新春佳节刚过，湖城的各就业中介所都开始热闹了起来。随着大批外地打工者的到来，湖城不少单位都急着找寻新人，以弥补员工春节辞工回家带来的岗位空缺。

    短评

    “招工难”未必是坏事

    文臣

    1月31日，首批750名河南杞县籍务工人员，分乘15辆大巴来到千里之外的德清县务工。据了解，这次是德清县政府主要领导带着相关部门以及18家企业、 2500多个岗位，外出跨省招工，是去年赴贵州招工后的又一次政府行为。

    按照常理来说，春节过后是招聘旺季，不仅农民工急着找工作，大学生求职也进入了黄金时段，很多想要换工作的白领也趁着这个时候另觅婆家，市面上流动着大量的人力资源，企业何来遇上“招工难”？要是你到劳动力市场转上两圈，就会发现，所谓招工难，其实是针对农民工群体而言的，基本不包括大学生和城镇新增劳动力等其他就业群体。那么，农民工为何不愿外出找工了呢？难道他们都衣食无忧或者都回家单干去当老板了吗？显然，这并不合逻辑。实质上，现在有些企业涨了工资依然遭遇“招工难”的问题，就是因为农民工看不到“体面”。据媒体报道，与往年相比，今年“用工荒”中的一个新现象是，一些农民工输出大省多以“方便子女就学”“就近照顾老人”等为说辞，劝农民工留在本省就业。许多农民工被这些“留工”理由打动，在远去他乡与就近打工之间徘徊。

    日本“松下电器”创始人松下幸之助曾说过：“我们不但生产机器，也生产人”。从越来越多的农民工不愿返城做“回头工”，我们不难发现症结在于亲情和精神上的人文关怀欠缺。换而言之，没有真正的“招工难”问题，而有的只是企业缺乏“诚意”。目前“招工难”给企业带来的困扰，实际上是在提醒企业如何放低身段，真心诚意为农民工铺设较为理想的路径。同时，也在倒逼企业“善待农民工”，相信只要解决了地位、待遇、权益的不平等，无论是留人还是招人都不再会成为问题。

    (湖州日报 王炜丽 杨晨 陈颖 阿农)