提前涨薪增福利 黄岩企业备战用工荒

    连续几年遭遇“用工荒”，让黄岩的许多民营企业“刻骨铭心”。临近年底，许多公司未雨绸缪，纷纷为员工提升薪酬，增加福利待遇，多措并举备战明年开春后有可能出现的“用工荒”。

    来自湖北的李风平是中国新亚控股集团公司包装车间的一名员工。从本月起，厂里给他涨了工资，回家过年还增加了一项福利，这让他颇感欣喜，并做好了来年的打算。李风平说：“我以前工资大概有1700多元，最近工资涨到了2500到2600元了，我在这里工作也挺安心的，过年回家的路费，厂里都报销的，我明年还会回来的，可能的话，还会多带几个老乡过来。”

    最近，和小李有同样想法的员工还不在少数。为了稳定员工队伍，这几天，新亚公司根据企业的生产需要和对当前人力市场资源的深入分析后，作出了赶在年前为全体员工加薪的决定，工资平均增幅在20%以上。公司人事行政总监方智敏告诉记者：“想在过年前涨了工资以后，他们可以把这个信息带回家，就是像帮企业做一个无形的广告一样，在过年前就把这个消息散布出去，明年可以带回来更多的员工，对他自己来讲也吃了一个定心丸了。” 

    与此同时，年前新亚公司还完成了员工升职和增加相关福利待遇。这比往年把此类工作放在年初来落实，足足提前了两个多月。

    和新亚公司一样，今年，黄岩区的双鸽集团等企业也纷纷在年前为员工增加薪酬待遇，或建立完善员工工龄与薪酬挂钩制度，并积极改善员工工作、生活条件，以吸引员工能长期留在企业。

    黄罐集团有限公司提前预定了200多辆包车准备年前及时送员工回家过年，年后还计划用包车从各地接回黄岩；浙江永高塑业发展有限公司则针对年轻员工较多的特点，添置了免费洗衣设备；浙江星威办公家具制造有限公司则为留守企业的员工添置了空调和娱乐健身设施。