解决节后用工荒宁波一家企业发放“返厂奖”

    昨天上午，记者来到位于长春路上的宁波华宇电子有限公司。在那里，记者采访了一些外来打工妹和公司老总。

    华宇电子有限公司有外来农民工100多人，占到全厂职工的一半左右。为了鼓励农民工春节后回厂上班，从2002年开始，公司每年都会给年后回厂上班的农民工发放一笔“返厂奖”。公司总经理林信耀说：“钞票不多，但代表着公司的一份心意。”他向记者算了一笔用人账：“单是‘返厂奖’这一块，公司每年至少多支出三四万元，但很值得的。像这两年，我们公司这些外来农民工过年后基本都回厂继续上班。反过来，如果职工大批流失，企业在招聘、培训员工方面所付出的成本，以及因生产进程影响而带来的损失，要远远高出许多。”

    “像有的企业，因为一下子用工短缺，经常直接开卡车到安徽、江西各乡镇，再通过当地中介招人，一来一回加中介费，再加必要的培训成本，费用立刻上去，而且不利于安排生产，有的订单因为人手紧张不得不放弃，长此以往，也影响声誉。”

    车间里，来自四川的打工妹小刘向记者算了一笔求职账：“换来换去找工作费钱也费时间。我有一个老乡，去年头3个月里换了3家单位，结果每家单位都不如意，出来时，原来说好的工资也因为无故自动离职而没有拿足，如果算上中介费，拿到手里的钱只够解决温饱。”

    “在宁波打工，消费很高，特别是吃、住方面，每月至少要四五百元，所以这样的单位，只要工资过得去，总能攒下钱，老乡们也会相互介绍进来。而且，公司还发放一笔‘返厂奖’，这其实是企业对我们的注重，感觉心里很踏实。”

    “我在这里已经做了两年多，我们公司几个老乡有时也去劳动力市场看看，比较之下，现在的公司各方面都可以，平均每月能攒800多元，一年就有1万元，这次回家过完年，当然还来这里上班。找工作，还是得找准一家，企业稳定我们也稳定。”

    记者了解到，最近一段时间，宁波还有不少企业也像华宇电子有限公司那样，纷纷推出“新年开工奖”、“工龄奖”、“老员工奖”等积极的留人引才措施，积极为外来农民工营造一种“第二家乡”的归属感。(作者：朱志莹)