奥星：打造像家一样的企业 对员工的关爱渗透到生活

    13日，一场“奥运会”在於中校园举行。当然，这不是国际奥林匹克运动会，而是我市奥星集团运动会。来自临安本部、江苏、东莞三地奥星企业的500多名员工参加了这场运动会。
    在奥星，此类的员工活动很多。春节文艺汇演、篮球赛、乒乓球赛、户外拓展、企业联谊、技术比武等等，奥星员工的业余生活非常丰富。
    奥星集团董事长詹有根坦言，当初举办这些文体活动，是为了让年轻员工留得住。因为奥星地处偏远，附近文化娱乐配套设施比较缺乏，多搞活动让年轻人活跃起来，能安心工作。但时间一长，丰富的文体活动成为奥星文化的组成部分。
    这些文体活动丰富了员工的精神生活，不断增进大家之间的感情，一起上班、一起活动，有事相互帮助，情如兄弟姐妹。
    在奥星上了21年班的王建岗告诉记者，在奥星工作最大的感觉就是员工之间很好相处，大家像亲戚朋友一样。公司高层与员工的关系也很融洽，董事长就很平易近人，跟大家穿一样的工作服，一起吃食堂饭，把员工当小弟妹看待。
    因为企业氛围融洽，王建岗不仅自己在奥星工作，他儿子大学毕业后也应聘到了奥星，成为奥星销售部门的一员。
    同样在奥星工作了20年的陈亚翠说，在奥星有家的感觉，有浓厚的家庭氛围，企业不仅经常组织员工活动，还在生活上关心员工。员工遇到重大病灾，企业会帮助，也会发动员工捐助，逢年过节还邀请不回家的外地员工聚餐，让他们不感觉孤单。
    像家的感觉，正是奥星的追求之一。詹有耕说，奥星营造的就是家文化，倡导员工之间像兄弟姐妹一样相处，让员工安居乐业。
    为实现这个目标，奥星新厂区建设时新建了员工宿舍楼。有需要的员工，公司都会安排宿舍。对于引进的高学历人才，还会安排套房。与此形成强烈对比的是，奥星老厂区的办公室还是1983年建的老房子，董事长詹有根的办公室也才10来平方米。
    近年来，奥星集团还支持公司中层以上干部购房、买车，提高员工的生活品质。詹有根介绍说，公司中层以上的员工基本上都已经买车了，有很多向公司申请了借款。
    随着生活水平的提高，越来越多的奥星人居住在锦城和於潜镇上。为方便这些员工上下班，今年6月1日奥星集团开通了从锦城到奥星企业的班车，停靠於潜，每天一个来回。
    奥星还注重员工培训，为员工创造发展机会。长期以来，奥星都有员工培训机构，设有理论课、实践课、行政管理课，也有一线操作技术训练。企业里的工程师、技师就是员工培训的老师。在奥星，每月都有一两个培训主题，各部门交替安排，职工培训中心几乎没有空闲时间。
    詹有根自豪地说，在奥星，绝大部分都是自己培养的员工，队伍能保持相对稳定，每年春节后，95%以上的员工都会返厂上班。
    员工能力提升了，就有晋升的机会。奥星集团定期组织员工晋级考试，职员和技工通过考试就能晋级，晋级了就会相应加薪。
    俗话说，国有国法，家有家规。作为“家长”的詹有根说，倡导员工是兄弟姐妹，但厂规不能松，工作上必须有规有矩，不合格的员工还是会被淘汰，以保持员工队伍有机更新。这里的厂规，包括劳动纪律和产品质量控制。奥星严格实施ISO9000质量管理体系，确保质量过硬。用詹有根的话说，就是绝不偷工减料。该用多少原材料就用多少原材料，该有的工序必须做到位。
    詹有根说，这样虽然利润薄一点，但产品质量赢得了顾客信任，企业发展细水长流。企业的长远发展可以让更多员工安居乐业，不断为社会创造价值，对得起父老乡亲。
    企业长期秉承为员工创造福利的理念，奥星人深有感受。来自江苏镇江的朱龙保说，奥星是他工作时间最长的企业，企业很关心员工，在这里4年多了，工作顺心、安心，妻子也跟他一起来到潜川，在这里生活。
    而前文提到过的陈亚翠已经在管理岗位工作。她说，自己能跟着企业一起发展，已经把在奥星工作当做一份事业。
    从1974年创办起，奥星已经走过37个春秋。如今，在奥星有100对夫妻职工，还有8对父子职工，真是像家一样的企业。