临安人事局大兴“五风”扎实推进“五型”机关建设

    市人事局以提高机关干部职工素质和树立良好机关形象为重点，结合人才人事工作实际，积极动员全体机关干部职工大兴书香之风、满意之风、高效之风、勤俭之风、阳光之风，深入开展“五型”机关建设活动。
    兴书香之风，积极创建学习型机关。“书香人事”是人事局建设学习型人事机关，打造书香型人事干部的重要举措，形成以“八月活动”为主要载体的一项品牌工作。“八月活动”即月上一课、月读一书、月开一会、月出一刊、月写一章、月触一网、月荐一人、月献一策。
    兴满意之风，积极创建服务型机关。围绕服务企业、服务人才和服务群众，进一步转变工作职能，优化服务举措和服务环境。精心实施了“115”引才计划，举办市本级人才交流会，组织企业赴武汉、省市参加各类人才招聘会，切实帮助企业引进人才；成功对接清华大学等高校的15名硕博士研究生到企业实践创新；积极做好重点项目攻坚及工业双服务月工作，切实帮助企业解决难题。开展以发放一本宣传手册等“六个一”为内容的“就业服务百日活动”。注重改善高层次人才创业创新环境，实施高层次人才健康保障计划，选拔推荐高层次人才入选省、杭州市和我市人才培养工程。开展“人才强市宣传服务月”活动，实施“天目春雨”人才计划；在全局大力倡导制度化管理顺心、阳光型作业放心、一条龙服务省心、五个一活动贴心、生态化环境舒心的“五心级”服务，着力优化服务环境。
    兴高效之风，积极创建效能型机关。制定了一系列制度和规范性文件，实行每月召开局务例会，每周上报工作安排，对每名机关干部发放《效能日记》本，积极推行“无纸化办公”，发挥单位工作QQ群信息发布、资料共享功能，切实提高工作效率。深入开展“争先创优”活动，在科室间开展服务竞赛，比服务态度，比服务质量，比群众满意程度。建立局机关效能建设督查小组，定期对科室进行效能督查。
    兴勤俭之风，积极创建节约型机关。扎实推进以“争做艰苦奋斗表率、争当节约资源标兵”为主题的节约型单位创建活动。加强节约教育。组织学习节能减排有关文件和知识，定期下发节能知识宣传资料、张贴节电节水标识。完善物品进出库登记制度，切实减少机关资产的损坏和浪费现象。
    兴阳光之风，积极创建廉洁型机关。通过警示教育、党内组织生活会等形式，开展党性党风党纪教育和人事纪律教育。主动加强对依法行政、招考录用、作风效能建设等领域的监督检查力度。在公务员和事业单位人员招考面试中实行“阳光操作”，确保招考过程公平公正。深入推进廉政文化示范点建设，切实巩固杭州市廉政文化示范点创建成果。对局廉政文化景观进行了整体改造，对机关廉政制度进行了全面梳理，以内外兼修的人事清风进一步推进廉政文化示范点建设。