三门县职工享受“体面维权”

工会撑腰搭平台
我县职工享受“体面维权”   　　“春节回家买车票难，希望公司帮忙解决……”年底快到了，日前，绿岛公司刘治军等3位职工代表，走进公司的“劳资恳谈室”，与生产总监面对面协商。3个多小时后，双方达成协议。“以前有什么事，喜欢闷在心里。现在有了恳谈室，说话的底气足了不少。”刘治军说。
　　像这样的“恳谈室”，县总工会自今年7月份以来，已在全县8个乡镇及园区建立12家，先后接待职工180多名，收集信息、意见和建议40余条，解决职工生活工作难题30多个，受到职工的广泛好评。
　　建立“恳谈室”，是县总工会保障职工“体面维权”的一个缩影。当前，劳资矛盾日益多发，作为弱势群体的一方，职工往往有理没处说或有理说不清，由此出现一些极端的维权方式，成为社会管理的一大难题。“我们认为，要让职工实现体面劳动，得先从‘体面维权’开始，让他们苦有处诉、难有人解。”县总工会主席李本灼说。
　　畅通职工利益诉求渠道，是县总工会走的第一步棋。除了“恳谈室”，他们还依托职工维权帮扶中心，开通员工心声短信平台，广大职工可足不出户向“娘家”反映问题。工作人员对短信进行汇总整理后，分发给相关科室，限定24小时以内回复。截至目前，该平台共收到各类维权短信175条，解决问题96个。
　　另外，针对湖北籍职工较多这一实际情况，县总工会与当地工会部门建立“跨省联合就业维权服务直通车”，制订《跨省联合维权实施方案》，建立跨省联合就业维权领导小组，规定双方定期开展检查、指导，公布两县维权直通车的电话号码，拓宽职工维权渠道。
　　为提高对维权纠纷的掌控和调处能力，县总工会积极构建维权新网络，在各乡镇选聘7名“义务普法宣传员”，聘请26名法律专业人员担任法律援助维权员，累计培训职工2.5万余人次，进一步提高职工依法维权的意识。同时，招募190余名职工矛盾纠纷排查信息员，把劳动关系矛盾化解在基层。
　　“体面维权”体系的建立，有效化解了矛盾纠纷，促进了劳动关系和谐。今年以来，仅县职工维权帮扶中心就调处各类职工维权纠纷185起，调处成功率为98.5%。