“高精尖”人才助力义乌民企

    “义乌试点”最缺的是人才。根据浙江省人力资源和社会保障厅《关于加快义乌市人力资源社会保障事业改革发展服务国际贸易综合改革试点的意见》，义乌将构建高层次、高技能人才的集聚区，围绕引进高层次、高技能、紧缺人才启动十大人才引进工程，建成浙中人才集聚高地和全球商贸人才创业创新基地。

    在这一方面，义乌的民营企业已经走在了前面。继上月底，义乌西贝虎特种车辆有限公司引进义乌首位海外“高精尖”人才、留美博士后施东庆后，“奇瑞”副总也与该公司达成初步意向，有望出任“西贝虎”总裁一职。

    【民间行动】

    玩高科技

    咱大脑不够用

    “西贝虎”董事长贾文良属于义乌最早富起来的那拨人。他背过树皮，卖过老鼠药，当过泥水匠、油漆工，上世纪90年代又搞运输，最后转行做板材生意。

    2004年，经朋友介绍，贾文良代理海外品牌的水陆两栖车。对此，贾文良颇有兴趣，马上花了几百万元钱从加拿大进口了30多辆两栖车。考虑到价格没有竞争力，做代理挣钱不多，贾文良琢磨着如何自行生产，把成本降下来。

    说干就干，他找到同村一名开过拖拉机的机修工，另外招了两名汽修工，组建了“西贝虎”公司。他们反复拆卸组装，经过一段时间，终于捣鼓出了第一代没有外壳的水陆两栖车。接着，贾文良着手研发第二代产品，可花了几千万元也没有成功……直到2007年，第四代产品第一次成功卖给了南极科考队……

    经过多年坚持不懈的努力，“西贝虎”逐步发展壮大，现已拥有160多名研发人员，本科学历的占七成。不过，缺少尖端人才一直是贾文良的心病。

    “这玩意是高科技，光凭自己的脑子不够啊。”贾文良十分渴望“高精尖”人才的加盟，他为此几乎踏遍了全国的人才市场。

    年薪26万元

    一点也不贵

    7月中旬，经过义乌劳动部门牵线搭桥，贾文良与美国达特茅斯大学高级研究员施东庆博士见了面。因为都是“玩高科技”的，两人大有相见恨晚之感。

    贾文良当场表示，要聘请施东庆担任公司研发部的副总职位，把“西贝虎”未来的研发工作交给他。施东庆的履历很吸引人：2002年，他毕业于浙江大学，取得硕士学历；2006~2009年，他在美国佛罗里达州立大学取得博士学位，并成为CISCO智能研究所的博士后，主要研究电子智能化。

    7月底，施东庆与“西贝虎”正式签约，8月1日正式上班，年薪达26万元。贾文良说：“知识是无价的，这点年薪一点也不贵。一旦科研成果转化为现实生产力，创造的价值不得了。”

    明年量产万辆

    水陆两栖车

    施东庆告诉记者，他主要负责水陆两栖车的内部电子智能化研发，实现水陆两栖车无人遥控，这一项目现在还处在摸索适应阶段。

    “只要研发成功，‘西贝虎’的产品品种将更加丰富，科技含量更高。”贾文良介绍，目前水陆两栖车主要提供给政府部门，产能有限。今年年底，“西贝虎”将斥资一亿元引进一条自动化生产线，预计明年实现量产，预计10年产量将达到1.2万辆整车及零部件、附件。按每辆均价8万元计算，未来“西贝虎”年产值将突破10亿元。

    有了“高精尖”人才的助力，贾文良信心满满。他说，未来2~3年，“西贝虎”有望成为义乌的龙头企业之一。贾文良还计划从国内大型汽车制造企业“挖人”。他透露，目前“奇瑞”一位副总已和“西贝虎”达成初步意向，出任公司总裁，年薪将达100万元。

    【部门声音】

    既当“红娘”又当“保姆”

    对于首位海外“高精尖”人才落户义乌，义乌市人才管理办公室主任郭菲笑着说：“我们是既当‘红娘’又当‘保姆’。”

    原来，施东庆是义乌人，一直在海外学习工作。5月底，施东庆有回祖国发展的愿望，义乌劳动部门闻讯后立即牵线搭桥，为他联系了浙江大学育成中心、义乌工商学院创意园和“西贝虎”公司。

    同时，考虑到施东庆的妻子在义乌就业和子女就学问题，义乌劳动部门还专门联系了义乌当地最大的会计师事务所和绣湖小学。

    当发现施东庆对民营企业有些不适应时，义乌市人劳社保局局长余青专门与施东庆沟通，答疑解惑，让他能安心留在义乌。现在施东庆已经适应了义乌的环境，研发工作正在有条不紊地开展。