衢州市企业招贤纳士如何迈过“三道坎”

     浙江在线08月26日讯 有专家说，企业的“企”字就是说明离开了人才，企业就会停顿甚至停止发展，本月上旬结束的“8·8”人才交流大会上，用工单位涨薪水、提奖金、增补贴、加提成……不外乎希望能在人才争夺战中胜出，业内人士则关注到———

    为何出现“三道坎”？

    “高层次人才难招！”衢州市人才交流中心有关负责人以及一些与会企业主都如是感慨，特别是希望招到有高级职称和相关专业认证人才的企业；如一磁业公司需中、高级职称人员5名，中、高管10名；一交通建设公司需副总1名，总监理工程师、检测工程师8名，高管2名；另一监理公司需招国家注册监理工程师2名，国家注册造价工程师2名，省级注册监理工程师5名。据统计，三家公司报名情况都不理想。

    业内人士分析：这是因为企业处于初创或成长期，急需高层次人才研发新品，强化生产管理，开拓市场等，然而衢州市高层次人才储备量少，社会流动人才短期内很难满足企业的高要求。

    衢州市以中小企业为主，但中小企业普遍面临人才难招的问题。与会的中小企业有165家，占总数的57%。从需求上看，中小企业所需人才层次并不高，以中专、大专为主，部分还招聘高中及以下普通工人，但报名情况并不理想。

    业内人士介绍：主要是企业名气不够大，吸引力不足，与会的某豆制品厂、糕点生产企业、广告印刷公司等三家中小企业，开出的薪酬待遇并不低，应聘者却认为企业名气不大，规模小，工作没前途、没面子等等；其次岗位相对较艰苦，如柯城区一包装厂，企业需会计、办公室文员、切纸、复膜、压痕、晒版、丝网工等，应聘者寥寥，原因是该企业位置较偏僻，硬件设施和工作环境都较简陋，同时一线操作岗位的工作量较大。

    大型企业人才流动频繁。今年参会的大中型企业报名情况都比较好，如元立公司、开山集团、红五环、巨化集团下属4家企业等，报名人数超过需求人数的3倍。大型企业由于知名度高，重视人才培养，劳动保障制度比较健全等因素，容易吸引人才。但是在报名火爆的表象下，也隐藏着人才流动频繁的问题。如某机械制造企业负责人表示，现在大型企业都比较重视员工培养，每年投入到人力资源开发的资金和精力都不少，但也正是因为如此，一部分掌握了技术的人才容易“见异思迁”，选择到其他企业另谋高就；另外，目前同一行业各企业之间相互“挖人才”的现象屡见不鲜，“而且走掉的都是技术业务骨干啊！”人才的频繁流动使得中小企业更是陷入一种两难的局面，为企业发展计，必须不断加大人才培养力度，但是另一方面又不得不严防骨干人才流失。

    如何迈过“三道坎”？

    衢州市人才市场管理办在对今年“8·8”人才交流大会总结分析后，提出了这样“三招”：

    “针对新材料产业的需求，人事劳动部门将在下个月‘科工会’期间，举办2011年新材料高层次紧缺人才洽谈会，邀请全国范围内的相关专业人才来衢洽谈合作，为衢州市新材料产业引进高层次人才。”这样的措施，旨在扩大交流平台，强化本地平台建设，从而引进高层次人才，具体形式包括组织企业赴外省(市)、高校招聘，参加省人社厅组织的专项洽谈活动等；具体方向是到中西部地区引进技能型人才，与东部沿海城市合作，引进各类高层次人才和专业技术人才。

    加大政策扶持力度，培养适用型人才。对于中小企业适用型人才难招的问题，应鼓励企业抓住当前高校毕业生数量多的机遇，大量吸引和储备人才，同时政府要加大培养扶持力度，为企业培养更多的适用型人才。包括进一步做好“115”人才培养工程，以企业“115”人才为主体，加强服务与管理；加强企业技能人才培养；积极利用市校合作、希望之光等平台，与高校开展合作，为企业培养一批紧缺的经营管理类人才。

    加大宣传引导，强化企业主体地位。政府要加大宣传引导力度，强化企业招才、用才、育才、留才的主体地位。积极引导企业转变“对人才的投入不是成本而是投资”的观念；加强引导企业建立合理的薪酬体系，提倡事业留人、感情留人、适当待遇留人的用人机制，大力宣传衢州市人才工作先进单位的经验、做法和企业文化；重点宣传普及人才人事政策，特别是基本工资指导线和最低工资标准，缩小供求双方在工资水平期望值上的差距；同时，向各类人才宣传有关法律法规，提高其法律和维权意识，增加人才在求职谈判中的“砝码”，减少劳动关系纠纷。

    来源：衢州日报