文菲斯特管理顾问公司

某公司因业务量增加需要招聘一名专门负责生产部与销售部之间协调工作的人员。该公司通过招聘网站发布了消息并注明了该岗位的要求，在收到的众多简历中经过相关部门负责人的筛选后，只剩下了2份简历最符合该岗位要求。但值得注意的是其中一名应聘者在等待公司答复期间，曾两次打电话到公司，第一次表示感谢，第二次表示非常想要得到这份工作。因为这位应聘者的积极联系，导致公司领导认为该员工虽然有些方面存在不足，但工作态度比较积极主动，最后就录用了这名应聘者。但是在接下来的工作中发现这位员工并不适合这个岗位，想要对该员工进行处理。而该员工也感觉到了招聘中所描述的公司环境和各方面情况与实际情况并不太一样；工作的性质和面试时所描述的也有所不同，也没有正规的工作说明书作为岗位工作的基础依据。本来是为了促进公司业务发展的，因为招的人不符合岗位要求反倒影响了业务发展需要。这就是一个失败的招聘。