深圳肯达信企业管理咨询顾问有限公司

肯达信提供：联系人电话：陈珍0755-89335156-603  13360525122 

QQ：  2851160899总部设在深圳，在上海、中山、潮州、青岛、成都、南充、宁波、西安、苏州、长沙、沈阳、福州、台州、郑州等全国范围内设有十多家分支机构，最完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内最为专业性咨询（顾问）机构之一。

所经营项目：一、体系认证咨询：

ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、ISO14064、QC080000（ROHS）、ISO9001、SMETA/COC  、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、  SMETA、WRAP、ETI、SMETA、CARB、CMMI、SMETA、GSV、GMPC、GMP。

二、专题培训项目： 

营销策划与培训、长期顾问服务、企业管理咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训。

三、客户验厂咨询服务：

从事:SMETA(沃尔玛)验厂、  SMETA(迪斯尼)  验厂、HASBRO孩子宝验厂、AVON雅芳验厂、K-Mart&Sears（西尔斯）验厂、LIDL验厂、LI&FUNG（利丰）验厂、SMETAP（美泰）验厂、COSTCO（好又多）验厂、TESCO验厂、SMETA（塔吉特）验厂、LEVI’S（利惠）验厂、NIKE（耐克）验厂、OTTO验厂、COCA-COLA（可口可乐）验厂、JCPenney（杰西潘尼）验厂、MACY’S验厂、  IKEA（宜家）验厂、FMG验厂、ITS验厂、CSCC验厂、SGS验厂、BV验厂、STR验厂、HKQAA验厂、等客户验厂的专业化咨询） 

The  Home  Depot家得宝道德标准

家得宝（Home  Depot）及其附属机构、分部、子公司致力于以负责任的方式经营。由于公司在海外设立分机构并与全球的供应商一道合作以满足客户的需要，在工作场所维护人权和提供安全工作环境的共同承诺至关重要。

家得宝期望其所有供应商在生产和分销产品或为Home  Depot提供服务的过程中遵守当地法律法规的要求。我们鼓励所有的供应商高于Home  Depot的要求运作并持续改善。

Home  Depot要求所有供应商必须遵守上述规定，并将对生产授权品牌或专利产品的工厂进行年度社会、环境责任（SER）审核。对于生产其他产品的供应商，Home  Depot将评估工厂的SER或企业社会责任程序以确保符合Home  Depot以下的规定。如果工厂没有建立SER程序或企业社会责任程序，Home  Depot将与供应商一道合作帮助他们建立内部监督机制以确保达到本标准的要求。Home  Depot保留审核任何为我们生产和分销产品或提供服务的供应商的权利。Home  Depot希望供应商/工厂在改变营运地址时以书面的形式通知Home  Depot。另外，生产商在没有得到质量保证部门的同意前不得将产品转移至其他地方生产。

本指引简单介绍了与Home  Depot进行商业往来时供应商必须遵守的最低要求，这些要求作为Home  Depot所有新签或续签商业合同的一部分。

社会和环境责任达标要求

检查权 

供应商必须允许Home  Depot公司代表对《工厂公开信息表》上的生产单位进行审核，包括进入工厂、与工人面谈和其他所有与审核相关的文件。

年龄要求 

供应商不得使用童工。Home  Depot要求所有供应商雇佣年龄达到当地最低工作年龄的工人，在任何情况下，不得使用年龄低于14周岁的工人。

如果工厂提供学徒计划，必须符合当地所有有关法律法规的要求。

强迫劳工 

雇佣必须是自愿的。不得使用强迫劳工、契约或债务劳工生产Home  Depot或其任何子公司的产品。

欺骗 

供应商必须确保工厂的所有记录、工卡和其他文件正确反映实际生产情况。

供应商必须保证所有出售给Home  Depot的产品没有违反专利法、商标法或版权法的要求，如果Home  Depot要求，供应商应提供所有必要的证书。

工资和工作时间 

供应商必须建立有效机制核实并精确记录员工的工资、扣款和工作时间。

供应商必须遵守所在国家所有有关工资和薪酬的法律要求，包括正常工作时间工资、加班时间工资、最大允许工作时间、计件工资和其他与员工福利有关的法律法规的要求。

不歧视 

雇佣工人应以个人的能力为前提而不是基于个人特征。其中包括但不限于雇佣、工资、福利、升迁、惩戒或解雇。