深圳肯达信企业管理咨询顾问有限公司

肯达信提供：联系人电话：陈珍0755-89335156-603  13360525122 

QQ：  2851160899总部设在深圳，在上海、中山、潮州、青岛、成都、南充、宁波、西安、苏州、长沙、沈阳、福州、台州、郑州等全国范围内设有十多家分支机构，最完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内最为专业性咨询（顾问）机构之一。

所经营项目：一、体系认证咨询：

ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、ISO14064、QC080000（ROHS）、ISO9001、SMETA/COC  、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、  SMETA、WRAP、ETI、SMETA、CARB、CMMI、SMETA、GSV、GMPC、GMP。

二、专题培训项目： 

营销策划与培训、长期顾问服务、企业管理咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训。

三、客户验厂咨询服务：

从事:SMETA(沃尔玛)验厂、  SMETA(迪斯尼)  验厂、HASBRO孩子宝验厂、AVON雅芳验厂、K-Mart&Sears（西尔斯）验厂、LIDL验厂、LI&FUNG（利丰）验厂、SMETAP（美泰）验厂、COSTCO（好又多）验厂、TESCO验厂、SMETA（塔吉特）验厂、LEVI’S（利惠）验厂、NIKE（耐克）验厂、OTTO验厂、COCA-COLA（可口可乐）验厂、JCPenney（杰西潘尼）验厂、MACY’S验厂、  IKEA（宜家）验厂、FMG验厂、ITS验厂、CSCC验厂、SGS验厂、BV验厂、STR验厂、HKQAA验厂、等客户验厂的专业化咨询） 

  自2006 年7 月1日起Lidl 就成为了“商业社会责任同盟”中积极的一员。该组织隶属于布鲁塞尔的对外贸易组织。其中180 多家公司联合到一起，来定义一个共同的标准以及在具体生产中监督该标准执行的措施，以此来确保各公司生产商在生产中满足被社会普遍认同的工作状况。为了支持该组织的这一共同行动以及执行由供货商和生产商共同遵守的生产状况的最低标准，Lidl 加入了BSCI 组织。因此LIDL验厂所使用的就是BSCI验厂的要求，相关验厂要求如下：


1. 人的尊严


人的尊严被看作是人类共同生活的一个基本条件。


2. 遵守法律法规


遵守现行的国家法律规章，工业最低标准以及国际劳工组织和联合国公约。在所有现行的法律规章中，最严格的条款最具权威性。


3. 禁止童工


遵守国际劳工组织和联合国公约的规定，禁止在对Lidl的产品生产或者服务中使用童工。在诸多标准中要以最严格的标准为准。如果发现有作为童工被定义的儿童仍然在工作，这一现象须通过一些有纪录可查的方法策略进行清除。生产商要对这些童工之后的学校教育给予支持。


4. 禁止强迫劳工及惩戒措施


根据国际劳工组织公约，所有形式的强迫劳工都必须被禁止。任何使用体罚，进行精神和身体惩罚以及辱骂的行为都必须被禁止。


5. 工作条件


遵守国家现行的劳工法。雇员得到的工资及其它补助必须符合当地制造行业的法律规定及或标准，要被明确定义并按时发放。如果法律规定的最低工资过少，就要支付足够基本生活支出的工资。以克扣工资作为惩戒措施是不允许的。通常的最多工作时间是以法律规定为准的，但每周不得超过48 小时。每周的超时工作不得超过12 小时。超时工作补助要和正常工资分开支付。连续工作6 个工作日后，雇员有权要求一个休息日。


6. 禁止歧视


禁止任何形式上对于雇员性别，年龄，宗教，种族，社会背景，残疾，国籍或者其他人格或信念上的歧视。


7. 有结社自由并允许集体谈判


雇员有权自主建立和加入一些组织，以及进行集体谈判。


8. 工作位置的安全性及健康条件


确保工作位置的安全性及满足基本的健康条件。禁止发生在工作位置，宿舍及工作条件上违反基本人权的情况。未成年员工尤其不能被安排在危险，不安全或者不健康的条件下工作。雇员应该定期参加一些健康及安全方面的培训。


9. 环境保护


遵守环境法及安全法对垃圾处理，化学原料及其它有害物质处理的规定。


10. 企业内部的实施


通过企业内部针对社会责任的策略及通过相应的符合最新BSCI验厂行为规范的方法来确保以上所述社会标准的遵守与监督。Lidl 的每个供货商或者次级供货商都有义务遵守这些社会标准，这是与Lidl 进行长期合作的基础。供货商和次级供货商须同意，任何时候接受由Lidl 本身或者由Lidl 委派的独立审核员针对以上所提的社会最低要求的遵守情况进行督察。供货商有义务将这些社会最低标准传达给其次级供货商并对其遵守情况进行督察。