深圳肯达信企业管理咨询顾问有限公司

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肯达信企业管理顾问有限公司深圳办提供:

肯达信顾问公司技术力量雄厚，现有员工总人数200余人，其中拥有100多名具有国际、国内注册资格的博士、硕士、学士学位的专职顾问师。这些咨询经验丰富的顾问师们以精湛的专业水平，高度的敬业精神，高效率地帮助客户建立最优化、简化、有效的管理体系。肯达信顾问重信誉、讲实效，采用专家组驻厂咨询的方式和系统工程逐步推进的方法。使顾问投入的时间更充足、更具实效性，其专业化的咨询水平和真诚的服务精神，已为咨询的1000多家企业全部按计划一次性通过了国内、国际权威认证机构的认证，使企业的管理水平和竞争能力普遍得到了提升。获得咨询企业和认证机构的  一致赞誉。

    肯达信管理顾问有限公司作为专业从事各项管理顾问服务的公司，关注于客户所遇到的所有管理困惑，以协助企业管理水准提升、改善企业生命力为己任，力争每一位客户都成为成功的典范.

通过验厂的好处：  　

(1)建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力  　　

Jones  Apparel  Group供应商手册

                    Jones以及它的子公司制约在全世界范围内的的商业开立者的合法顺从.我们选择那些可以共享委托的供应商和承包人，我们需要供应商和承包人提  供所有可适应的法律和规则，它可适在管理商业的国家，或者国家之间.我们的标准概要如下:

1.            童工

订约者和供应商不能雇佣童工，童工是指在14岁以下，或者是已经完成义务教育14年或更多的工作者.

2.            工资/益处

一定要支付雇员每个小时的薪资，薪资必须满足国家最低标准或者当地工业的最低标准，也可以更高.加班时间一定要以法律的要求或者以等倍的工资支  付.雇员一定要根据法律的标准受予工资.

3.            工作时间/休假

按照常理来说，雇员每周的工作时间不能超过60个小时，包括加班时间，或者指定工作时间.工作人员在每周至少有一天的休息.

4.            健康&安全-车间和宿舍

健康，安全和其它的车间环境条件一定要满足相应的法律法规，包括所提供的住房.

5.            强迫劳动

承包人和供应商不能强迫劳动，监狱劳动或者其它的强迫劳动，以及不能从用于强迫劳动，监狱劳动或者其它强迫劳动的供应商那里购买原材料.

6.            歧视

承包人和供应商不能在职工培训上歧视或者权势雇员，包括雇佣，工资，益处，提升，训练的程序，离职或者退休，还有最基本的性别，民族，宗教信  仰，年龄，残疾，国家，政治面貌，性别的倾向性，种族的起源，孕妇或者已婚.

7.            环境

承包人和供应商一定坚持实行关于保护和生存环境的法律.

8.            训练的实施

Jones不利用那些通过肉体惩罚或者精神上的折磨.

9.            结交自由

雇员可以自由的加入他们所选择的组织.雇员不能因胁迫和折磨被受制而不能行使他们加入任一组织的权力.在这里，结交自由的权利和劳资双方就工资  问题的谈判是受法律限制的，雇主应该为雇员创造一个公开的结交手段来讨论问题并且在实际的环境下表达关心而采取措施.

10.    海关和安全

承包人和供应商应坚持实施Jones根据参与美国海关CTPAT(海关贸易反对恐怖分子的契约)所建立的安全标准.订约人和供应商一定要关注关  于进出品和转载物品到美国的相应法律.

11.    转包商

承包人和供应商没有获得Jones的书面允许不可以转包任一操作过程.转承包商一定要满足上面所提到的标准.