深圳肯达信企业管理咨询顾问有限公司

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地址：深圳市龙岗区南湾街道下李朗社区平吉大道九号A区华熠大厦A座A1001号

深圳肯达信企业管理顾问有限公司成立于2000年，专业从事ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000（ROHS）、TQM、ISO9001、FSC/COC  、HACCP(ISO22000)、QS、ISO20000、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、ICTI、WRAP、ETI、CARB、CMMI、GMI、BSCI、C-TPAT、GMPC、GMP等国际认证咨询以及客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训。  总部设在深圳，在北京、上海、东莞、广州、青岛、成都、南充、宁波、西安、苏州、长沙、沈阳、福州、台州、郑州等全国范围内设有十多家分支机构，最完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内最为专业性咨询（顾问）机构之一、也是最早从事FSC森林认证咨询的顾问机构。肯达信公司顾问师们，有广博的管理知识，丰富的实践经验，成功的咨询案例，有的来自世界顶级零售商(如：Wal-Mart  GP)，有的来自国际知名认证机构(如：ITS，SGS)，有的是社会责任认证领域的顶尖专家。我们对世界各大零售商  (如:Wal-Mart，Walt  Office  Depot，K-Mart，Sears，POLO  RALPH  LAURENP，Lowe’s，Hasbro，Target，M&S等)的工厂COC验厂认证要求，对《劳动法》等相关法律法规有透彻的认识。对各大公证

行(如:  BV，ITS，SGS，PWC，CSCC，TUV等)的验厂方法和特点有深入研究，并创出一套符合这些要求的行之有效的方法。是国内目前从事:Wal-Mart，  Office  Depot，K-Mart&Sears，POLO  RALPH  LAURENP，COSTCO，TESCO，Hasbro，Target，LEVI’S、NIKE、POLO  RALPH  LAUREN、COCO-COLA、TARGET、JCPenney，MACY’S，  IKEA等客户验厂的专业化咨询公司之一

  H&M验厂中的童工问题
　　
H&M验厂中不接受童工。
H&M验厂的反童工政策是以联合国儿童权利公约以及国际劳工组织138号公约为基础而制定。我们所有的供应商均须签署一项协议，承诺遵守H&M的《行为准则》，其中一条就是要遵守H&M关于禁止使用童工的规定。供应商还要对其分包商是否遵守《行为准则》的条款负责。
H&M的审计员定期执行检查，以确保工厂内没有未成年工人。在H&M的供应商或其分包商工厂很少发现有童工现象。如果发生此类情况，则H&M 会要求供应商承担责任，并协同H&M及当事人家庭寻求最有利于当事儿童的解决办法。我们会进行调查，以便决定如何从该名儿童的利益出发来解决这一情况。大部分解决办法会涉及到供应商出资帮助当事儿童接受教育并给予当事人家庭经济补偿。
如H&M发现有供应商或其分包商屡次违反禁止使用童工的规定，则合作关系将永久中止。










H&M验厂为什么要任命自己的审计员
　　
H&M验厂任命自己的审计员更易于执行对供应商工厂的长期整改工作。
此外，在H&M，将公司社会责任工作融入到我们的日常运营当中，具有极高的优先权。例如，对我们《行为准则》的履行情况就是我们在选择供应商时考虑的其中一个方面。在生产国家的办事处设立我们自己的审计团队，更易于这项工作的执行。 监督工厂的整改工作是H&M审计员的唯一职责。他们无需考虑商业因素，而是要做出我们采购单位必须遵守的独立决策。
为了辅助我们的监督程序，H&M还参加了公平劳工协会（FLA）。参加该组织意味着公平劳工协会不作事先通知而访问H&M在中国的一些供应商工厂，进行独立外部监察。我们希望借此向我们的顾客及其他股东表明我们在工厂跟进方面的工作进展。此外，参加公平劳工协会还为我们提供了与其他公司及公平劳工协会合作机构开展合作的良好机会，我们的目的是改进我们供应链中的工作标准。我们还把公平劳工协会的审查结果作为基准，来保证我们内部监察程序的质量。