深圳肯达信企业管理咨询顾问有限公司

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联系人：陈珍

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肯达信管理顾问有限公司总部设在深圳，在广州、上海、中山、潮州、青岛、成都、南充、宁波、西安、苏州、长沙、沈阳、福州、台州、郑州等全国范围内设有十多家分支机构，最完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内最为专业性咨询（顾问）机构之一。 
所经营项目： 
一、体系认证咨询： 
ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、QC080000（ROHS）、ISO9001、FSC/COC  、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、  ICTI、WRAP、CARB、CMMI、ETI、BSCI、C-TPAT、GSV、GMPC、GMP。 
肯达信咨询管理顾问公司专业从事于管理体系认证和COC客户验厂辅导咨询和管理培训。 
主营业务： 
1)辅导工厂通过社会责任体系认证： 
◆  C-TPAT海关-商贸反恐贸易伙伴/海关商贸联合反恐计划  认证咨询 
◆  BSCI倡议商界遵守社会责任组织  欧洲市场社会责任体系认证 
◆  SA8000社会责任体系认证咨询 
◆  ICTI国际玩具协会商业行为守则认证咨询 
◆BRC全球消费品管理体系认证咨询 
◆CSC9000T中国纺织行业社会责任体系认证咨询 
◆WRC工人权利联合会社会责任管理体系咨询 
◆  WRAP全球可信赖成衣生产规范认证咨询 
◆  ETI英国正当商贸倡导者联盟认证咨询 
◆  AVE德国零售贸易外贸联合会认证咨询 

2)辅导工厂通过COC客户验厂审核： 
◆  Wal-Mart(沃尔玛)  验厂、  Office  Depot(迪斯尼)  验厂、K-Mart验厂、Sears验厂、ICS验厂、Ann  Taylor验厂、MMG验厂…… 
◆  McDonald“s验厂、Matte验厂l、  Hasbro验厂、Target验厂、M&S验厂、VF验厂、TESCO验厂、COSTCO验厂…… 
◆  Home  depot验厂、BSCI验厂、BRC验厂、LEVI’S验厂、WOOLWORTHS验厂…… 

3)其它体系认证辅导咨询： 
◆  ISO9000  质量管理体系认证咨询 
◆  ISO14000  环境管理体系认证咨询 
◆ISO13485  医疗器械行业质量管理体系认证咨询 
◆ISO20000  信息技术服务管理体系认证咨询 
◆ISO22000  食品安全管理体系认证咨询 
◆  QS9000  汽车业质量体系认证咨询 
◆TL9000  电信行业质量管理体系认证咨询 
◆QC080000  危害物质管理体系认证咨询 
◆  ISO/TS16949  国际汽车工业质量管理体系认证咨询 
◆  OHSAS18001  职业健康与安全管理体系咨询 
◆  HACCP  食品卫生与安全管理体系认证咨询 
◆  ROHS、CCC  认证咨询 
◆FSC  森林认证 

  Safeway验厂孕妇工资待遇和产假问题
很多工厂对Safeway验厂孕妇工资待遇和产假问题不是很清楚，不知道是不是符合Safeway验厂的审核标准。应广大客户要求，我们资深的验厂辅导老师特此对Safeway验厂孕妇工资待遇和产假问题做出了以下详细的解析，以帮助工厂能够顺利通过验厂。
　　Safeway验厂孕妇工资待遇和产假问题：
　　一、Safeway验厂孕妇工资待遇问题
　　1、产假期间，工资照发(基本工资).
　　2、女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴 用人单位没有参加生育保险的，产假期间的津贴由用人单位支付。
　　3、将相关内容加入公司的规章制度中，工作时间和休息休假制度，薪酬福利待遇制度等，加盖公司公章并张贴即可。
　　二、Safeway验厂孕妇产假
　　女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”即实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的90天标准。
　　产假时间是按照自然天数计算的，周末假日和节日等也计算在内。
　　三、Safeway验厂孕妇公司不能单方面解除劳动合同
　　《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
　　《妇女权益保障法》第二十七条也指出：”任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。“
　　另一方面，包括生育保险在内的各项社会保险，具有强制保险性质，为用人单位所必须办理。《劳动合同法》第四十六条明确规定，违反验厂法律法规、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
　　此外，关于流产的产假：
　　《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对相关问题有更为详细的解释：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假 怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
　　以上内容是我们的资深验厂咨询老师针对Safeway验厂孕妇工资待遇和产假问题做出的相关介绍，如果您对此内容有什么不明白或者还想做更多的了解的话，欢迎您点击我们的在线客服或者直接通过电话的方式与我们的坐席专家进行详细沟通，我们不仅为您提供最专业的验厂资料并且为您提供免费验厂难题解答的服务!