深圳肯达信企业管理咨询顾问有限公司

主营:欧美验厂、BSCI验厂、EICC验厂
您现在的位置: 商务服务 > 认证服务 > 管理体系认证 > 深圳肯达信企业管理咨询顾问有限公司 > 供求信息
载入中……
[供应]Wal-mart验厂辅导衡阳中山Wal-mart验厂培训
点击图片放大
  • 产品产地:Wal-mart
  • 产品品牌:Wal-mart
  • 包装规格:Wal-mart
  • 产品数量:1000
  • 计量单位:项
  • 产品单价:1000
  • 更新日期:2016-11-22 15:05:19
  • 有效期至:2017-11-22
  • 收藏此信息
Wal-mart验厂辅导衡阳中山Wal-mart验厂培训 详细信息

详情可登陆江苏验厂咨询网:www.china-ser.com/肯达信企业管理有限公司官网为:www.cts-com.com

 

联系人:陈珍

电话:  0755-89335156-603/13360525122

QQ:2609029822

网址:www.cts-com.com

地址:深圳市龙岗区南湾街道下李朗社区平吉大道九号A区华熠大厦A座A1001号

肯达信管理顾问有限公司总部设在深圳,在广州、上海、中山、潮州、青岛、成都、南充、宁波、西安、苏州、长沙、沈阳、福州、台州、郑州等全国范围内设有十多家分支机构,最完善的服务网络覆盖全国,有近百名各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务,是目前国内最为专业性咨询(顾问)机构之一。 
所经营项目: 
一、体系认证咨询: 
ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、QC080000(ROHS)、ISO9001、FSC/COC  、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、  ICTI、WRAP、CARB、CMMI、ETI、BSCI、C-TPAT、GSV、GMPC、GMP。 
肯达信咨询管理顾问公司专业从事于管理体系认证和COC客户验厂辅导咨询和管理培训。 
主营业务: 
1)辅导工厂通过社会责任体系认证: 
◆  C-TPAT海关-商贸反恐贸易伙伴/海关商贸联合反恐计划  认证咨询 
◆  BSCI倡议商界遵守社会责任组织  欧洲市场社会责任体系认证 
◆  SA8000社会责任体系认证咨询 
◆  ICTI国际玩具协会商业行为守则认证咨询 
◆BRC全球消费品管理体系认证咨询 
◆CSC9000T中国纺织行业社会责任体系认证咨询 
◆WRC工人权利联合会社会责任管理体系咨询 
◆  WRAP全球可信赖成衣生产规范认证咨询 
◆  ETI英国正当商贸倡导者联盟认证咨询 
◆  AVE德国零售贸易外贸联合会认证咨询 


2)辅导工厂通过COC客户验厂审核: 
◆  Wal-Mart(沃尔玛)  验厂、  Office  Depot(迪斯尼)  验厂、K-Mart验厂、Sears验厂、ICS验厂、Ann  Taylor验厂、MMG验厂…… 
◆  McDonald“s验厂、Matte验厂l、  Hasbro验厂、Target验厂、M&S验厂、VF验厂、TESCO验厂、COSTCO验厂…… 
◆  Home  depot验厂、BSCI验厂、BRC验厂、LEVI’S验厂、WOOLWORTHS验厂…… 

 

3)其它体系认证辅导咨询: 
◆  ISO9000  质量管理体系认证咨询 
◆  ISO14000  环境管理体系认证咨询 
◆ISO13485  医疗器械行业质量管理体系认证咨询 
◆ISO20000  信息技术服务管理体系认证咨询 
◆ISO22000  食品安全管理体系认证咨询 
◆  QS9000  汽车业质量体系认证咨询 
◆TL9000  电信行业质量管理体系认证咨询 
◆QC080000  危害物质管理体系认证咨询 
◆  ISO/TS16949  国际汽车工业质量管理体系认证咨询 
◆  OHSAS18001  职业健康与安全管理体系咨询 
◆  HACCP  食品卫生与安全管理体系认证咨询 
◆  ROHS、CCC  认证咨询 
◆FSC  森林认证 

 

wal-mart验厂关键点

 1、报酬

  一些常见的违规:

  试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月

  未支付适当的工资

  工资不能确认/工资制度不清楚

  没有依法支付加班费

  没有依法支付福利

  非法扣款

  没有给员工薪资单

  员工不知道工资率和扣款率

  支付试用期工资超过法律规定的试用期期限

  去付试用期工资给有技术的员工

  拖延支付部分工资

  未去付的计件工资/不支付返工工资

  伪造工资表

  2、工作时数

  工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数,除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件,无限制加班是不被接受的。以下是一些常见的违规:

  违反wal-mart的第七天休息政策
加班:经常性的强制加班
计时系统:上班不记工时/未建立考勤记录
加班:超时加班(工厂尽可能控制在60小时内)
加班:严重超时加班(每6个工作日超过72小时,每日工作超过14小时的最高总工作时数—  午夜至次日的午夜)。
3、强迫劳工
  以下是一些常见的违规:
  员工被囚禁在工厂
  使用抵押债务的劳工

同类型其他产品
免责声明:所展示的信息由企业自行提供,内容的真实性、和合法性由发布企业负责,浙江民营企业网对此不承担任何保证责任。
友情提醒:普通会员信息未经我们人工认证,为了保障您的利益,建议优先选择浙商通会员。

关于我们 | 友情链接 | 网站地图 | 联系我们 | 最新产品

浙江民营企业网 www.zj123.com 版权所有 2002-2010

浙ICP备11047537号-1