深圳肯达信企业管理咨询顾问有限公司

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肯达信验厂咨询服务:0755-89335156-603/13360525122（陈珍小姐）
肯达信企业管理顾问有限公司提供FSC验厂咨询、FSC验厂咨询、FSC验厂咨询、FSC验厂资料、FSC验厂程序文件、FSC验厂（AEO验厂）验厂标准。肯达信专业从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、反恐验厂咨询、BSCI认证、SA8000认证、ETI认证、WRAP认证、ICTI认证、EICC认证、C-TPAT认证、GSV认证、FLA认证及各类ISO体系认证。协助工厂一次性通过BV验厂、ITS验厂、STR验厂

深圳肯达信企业管理顾问有限公司成立于2000年，专业从事ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000（ROHS）、TQM、ISO9001、FSC/COC  、HACCP(ISO22000)、QS、ISO20000、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、ICTI、WRAP、ETI、CARB、CMMI、GMI、BSCI、C-TPAT、GMPC、GMP等国际认证咨询以及客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训。  总部设在深圳，在北京、上海、东莞、广州、青岛、成都、南充、宁波、西安、苏州、长沙、沈阳、福州、台州、郑州等全国范围内设有十多家分支机构，最完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内最为专业性咨询（顾问）机构之一、也是最早从事FSC森林认证咨询的顾问机构。肯达信公司顾问师们，有广博的管理知识，丰富的实践经验，成功的咨询案例，有的来自世界顶级零售商(如：Wal-Mart  GP)，有的来自国际知名认证机构(如：ITS，SGS)，有的是社会责任认证领域的顶尖专家。欢迎致电：0755-89335156-603  (陈小姐）为你提供最优解决方案！

    通过验厂的好处：  　

(1)建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力  　　

开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出

  PUMA验厂行为守则
We at PUMA AG declare our strict adherence to the respect of Human Rights. As such， we share with our partners a commitment to high ethical standards and guarantee the following Code of Conduct: PUMA是严格尊重人权的。因此，我们与我们的合作伙伴应遵守道德标准并承诺做到以下几点：


• No employment of minors. For this purpose， we consider a minor as one who is below 15 years of age， or the minimum age mandated by the applicable law， or the age for completing compulsory education， whichever of the three is higher. 不雇佣童工。童工是指低于15周岁，或当地法律规定的最低工作年龄，或应接受教育的年龄中任意一种。


• A workplace that promotes the health and safety of the workers as well as the protection and preservation of the environment. 一个兼顾员工健康安全及环保的工作环境。


• A normal workweek according to local labor law， up to a maximum of 48 hours， with a limit of 12 extra/overtime hours， including one day off for every seven-day period， as well as overtime compensation policies that are in accordance with local law. 工时应满足当地规定的正常周工时规定，最高不能超过48小时正常工时，12小时加班工时，包括每七天休一天；加班补贴也应能满足当地要求。


• Compensation that is respectful of basic needs and all benefits mandated by law. As a floor， payment of at least the minimum wage required by local law or the prevailing industry wage， whichever is higher. 薪酬应能满足最低生活需求及法定的各种福利。最少也应满足法定的最低工资标准或行业工资标准中较高的一个。


• Respect and equality， regardless of race， creed， age， sex， social origin， political views， sexual orientation， or position.尊重人权，注重公平，不因种族、宗教、年龄、性别、社会出身、政治观、性取向或职位造成歧视。


• A workplace where there is dignity and respect， free from any form of forced labor， harassment， abuse or corporal punishment. 尊重人权的工作环境，不存在任何形式的强迫劳工，骚扰、辱骂或体罚。


• Freedom of association and the right to join unions or other work or industry related associations as well as the right to collective bargaining. 自由结社及参加任一协会、工作或行业相关组织的权利，以及集体谈判的权利。