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[供应]服务专业的股权激励实施与设计公司
- 产品产地：驻场甲方+博思咨询办公结合
- 产品品牌：杭州博思咨询BoThink
- 包装规格：方案量身定制
- 产品数量：5
- 计量单位：项
- 产品单价：166666
- 更新日期：2019-07-20 15:29:04
- 有效期至：2020-07-19
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服务专业的股权激励实施与设计公司
详细信息
杭州博思企业管理咨询公司18年积淀，布局长三角，500+客户，600+项目，业务聚焦于战略落地、股权激励、股权方案设计、薪酬绩效、人力资源、组织架构、流程管理等领域。直接持股是通过公司奖励或者参照股权当前市场价值向激励对象出售股权，激励对象即时、直接地获得股权，并享有股东权利。
薪酬丶绩效丶提成到底怎么给？按级别?按业绩?按入职年限？
对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的"道德风险"，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的"三会"制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在"道德风险"，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。
|杭州博思咨询客户包括大型央企，如中国装备集团（2016年，《财富》500强排行榜，位列102位）；大型地方国企，如浙江能源集团(截止2014年底，总资产1837亿元）；巨化集团（2017年，营收266亿元）大型外资企业，如康宝莱（纽约交易所上市公司，代码：HLF），荷兰Logo国际时装集团连锁品牌WE；数十家民企五百强企业，如：浙江元立集团、浙江万马集团、江西长力远成集团；多家上市公司，如三变科技（代码002112），思美传媒（代码002712）宁波精达股份（代码603088）、浙江华友钴业（代码603799）及数百家中小企业。
根据《公司法》第139条规定，股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内，不得进行前款规定的股东名册的变更登记。但是，法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的，从其规定。
浙江丽水市股权激励实施与设计服务专业|股权激励对激励对象而言只有共享。对于股权激励计划的参与人而言，他只有共享的一个内容，享受未来公司价值增长的个人收益，但没有风险，同时也不可能参与公司的管理。
员工思想上的偏差：目前，员工思想上存在几种认识上的误区：一是根本不了解股票期权是一种选择权，或者即使在知道股票期权是一种权利的条件下，也会觉得股票期权没有股票持有计划，即发送股票更实际，由于将来会有很多不确定的因素，股票期权的实现也就含有很大的风险。二是直接将股票期权与股票持有等同。股票期权作为一种选择权，不是一种义务。但是许多企业在这方面则带有浓厚的行政命令和强制性，我们应该将利益诱导看成是股票期权的激励逻辑。三是将股权激励简单地当作奖励。在民营企业中，许多人认为股权激励是一种奖励措施，并没有意识到股权激励是收益与风险对等的。当涉及到一些约束措施时，许多人都不愿意接受这种制度。
股权激励是现代公司制企业以公司股权为利益载体，借助于企业的价值追求与企业员工个人利益协调互动的模型，谋求极大地激化员工主动性和创造力的一种全新的激励方式。相对于传统薪酬激励体系而言，解决了企业目前广泛存在的"委托代理链的责任衰减与成本攀升"、"内部人控制"、"经营者伦理风险"提供了一种现实选择和有效途径。在管理理念上，它通过雇员对股权的拥有使雇主与雇员的关系由原来简单的雇佣与交换关系变为平等的合作伙伴关系。在激励与约束的方法上，它通过建立所有者与雇员之间在所有权、管理权、经营收益、企业价值以及事业成就等方面的分享机制，形成所有者、企业与雇员之间的利益共同体。在管理效果上，它变以外部激励为主为以雇员自身的内在激励为主，变以制度性的环境约束为主为以自律性的自我约束为主。
杭州博思企业管理咨询公司在股权激励、股权方案设计、公司治理领域拥有丰富的经验，累计为超过100家企业提供股权激励(中长期激励)培训服务，为超过100家企业提供系统的股权激励咨询服务。
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