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[供应]专业的期权激励咨询公司

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产品产地：甲方
产品品牌：杭州博思咨询
包装规格：股权激励方案量身定制落地执行
产品数量：8
计量单位：项
产品单价：140000
更新日期：2019-07-20 15:30:11
有效期至：2020-07-19
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专业的期权激励咨询公司详细信息

杭州博思企业管理咨询有限公司成立于2001年，经过多年的实战磨练，已成为浙江为数不多具有自己成熟的运作模式、自己的方法论和工具体系的管理咨询公司。长期以来为浙江、江苏的企业，特别是众多的民营企业提供专业化的管理咨询服务。

杭州博思企业管理咨询有限公司立足于江浙大地，确立了以战略咨询为引领，组织、流程改造为基础，人力资源（选、育、用、留）为核心，文化管理为价值导向的咨询体系框架。数年来，持续一贯地在这些领域内播种、耕耘，也结出了丰硕果实，并为多家企业提供了管理咨询服务，形成了丰富的实证案例，包括数以百计的股权激励，战略、组织、流程、绩效、薪酬、企业文化案例。

为了使经理人关心股东利益，需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此，股权激励是一个较好的解决方案。通过使经理人在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上以一定方式承担风险，可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理的短期行为，引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。杭州博思企业管理咨询公司在股权激励、股权方案设计、公司治理领域拥有丰富的经验，累计为超过100家企业提供股权激励(中长期激励)培训服务，为超过100家企业提供系统的股权激励咨询服务。

产业人才争夺的要求产业竞争日趋激烈，最致命的已经不是价格战乃至并购威胁，对核心高端人才的直接争夺已经成为当今中国企业无法回避的战略性命题。无论我们是否愿意，随着大批企业的上市溢价，无论是经营管理还是核心研发或是技术人才都随之身价暴增，"人力资本的市值时代"已经到来，"核心人才将越来越贵"已成为不争事实。如何借助股权激励打造企业长效激励机制，一举奠定企业在产业人才争夺上的外部竞争性优势？这将在长期意义上，成为决定企业竞争后劲乃至事业成败的关键。

杭州博思企业管理咨询公司认为愿意给员工分股份是老板的胸怀和格局，会用科学的方法、合理、公平的分才是老板真正的智慧!杭州博思企业管理咨询公司认为股权激励项目涉及企业发展战略、公司治理、资本运作、人力资源等多个专业领域，单项专业能力无法系统、有效地解决股权激励问题。

4、除法定情形外，公司不得为本公司股份的受让人，不得接受本公司的股票作为抵押权的标的。 |员工持股计划对激励对象而言是共担、共享。员工持股计划，让员工拿到股票，除了未来可以享受到公司市值增长带来的个人收益提升之外，它也有可能会承担风险。当未来公司价值下降时，这些员工可能要承担一些投资损失，或者说成本损耗。

股权激励的目的：通过股权激励通过博弈实现股东与员工利益的动态均衡，最终达到公司利益的最大化。通过股权激励要从"利益共同体"逐步发展为"事业共同体"，最终形成"精神和命运共同体"。通过股权激励要找到企业真正的主人，打造没有血缘关系的家族企业，胜则举杯相庆，败则拼死神相救!

虚拟股权是以协议约定的形式授予员工一定数额的虚拟股权或虚拟股权期权，员工仅享有虚拟股权的分红权和增值权。

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