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[供应]浙江股权激励专业公司助力企业建立长效激励机制
- 产品产地：浙江
- 产品品牌：杭州博思咨询┃BoThink
- 包装规格：定制方案+培训+研讨+落地式辅导
- 产品数量：15
- 计量单位：项
- 产品单价：220000
- 更新日期：2019-07-20 15:30:02
- 有效期至：2020-07-19
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浙江股权激励专业公司助力企业建立长效激励机制
详细信息
股权激励如何破茧成蝶，成为长效激励机制中的佼佼者？
1.实施股权激励成为检验企业老板格局的试金石
在现阶段的企业运营及管理体系中，无论是对初创企业，还是对发展中的中小企业，乃至对大型上市企业，股权激励已成为一种普及式的潮流。一个企业是否实施了股权激励，成为检验企业老板格局的试金石。试想，在知识共享资源共享的大时代，如果您仅仅共享他人的劳动成果而不想共享利益与权力给他人（尤其是企业的长期利益），那么有多少人愿意为您真心实意去干活呢？人才以稀为贵，不出贵价难得奇才。
2.股权激励之于员工，之于企业的双方共赢
股权激励之于员工的益处，可以让员工获得大笔的短期性报酬以外的经济性收入，可以激发员工的主人翁意识，可以让员工获得更高层次的荣誉感。
股权激励之于企业的意义，发挥出员工最大潜能从而在工作中实现最大化产出，提升企业的经济效益。同时通过股权激励绑定核心员工，打造优秀稳定的备战军团队，人才的竞争才是企业间的核心竞争力，核心竞争力的提升才能让企业在大浪淘沙中击溃对手立于不败之地，且长久健康地壮大。
3. 名企股权激励实例分享
股权激励不是现代社会的产物。“大盛魁”是清朝至民国初晋商在内蒙古地区开办的规模最大的一家旅蒙商号，是当时中国北方最大的进出口商。大盛魁长期以来一直通过股权激励激发核心骨干（掌柜/优秀伙计）的能动性，使其有为自己干的动力，通过努力获得较大的收益，同时也提升了企业的盈利能力。大盛魁每三年分一次红，每股分红的银子都能达到万余两。而且在每个账期会对被激励对象进行调整，激励有身股的员工努力增加股份，无股份的员工努力争取股份。大盛魁能够三百年不衰也得益于这套高效的股权激励机制，它能够通过动态调整对劳动者起到长期的激励。
使国人最骄傲的内陆公司之一的华为，是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会（持有98.58%）和任正非（持有1.42%），公司通过工会实行员工持股计划。成立于1987年度的华为，1992年的销售额即超过1亿元，2017年销售额已超6047亿元，净利润额475亿元。飞速的成长与获利，更多的是得益于其自创的员工持股机制。
杭州博思咨询在股权激励咨询方面积累了独特的知识及专有的技术，具有如下七个方面优势：
一、历史悠久，十八年咨询经验
二、技术领先：首创的整体视野下的股权激励理论模型严谨的设计流程，系统的框架体系，及各类量化(定价、定量)模型
三、与证券公司、会计师事务所、律师事务所、创投公司等其他中介公司良好的合作关系
四、能提供商业计划书撰写、创投融资、股份制改造、并购等一体化服务
五、专业复合行业积累的系统优势
专业复合：股权激励项目涉及企业发展战略、公司治理、资本运作、人力资源等多个专业领域，单项专业能力无法系统、有效地解决股权激励问题。截至2017年底，博思咨询操作的战略规划类项目累计超过30例，公司治理类项目(改制、股权优化、管理层收购等)累计超过20例，人力资源类项目累计超过200例，专业上的复合使博思咨询在股权激励项目咨询中具有综合性的优势。因此，除为客户解决股权激励问题外，博思咨询还可一站式提供企业管理和资本运作纬度的系统咨询服务。
行业积累：博思作为长三角领先的综合性咨询公司，成立12年来在五十多个行业积累有丰富的案例和经验，几乎涵盖了我国国民经济的各个行业，拥有强大的行业知识数据库，从而有效支撑项目团队为客户提供符合产业发展规律和趋势的股权激励咨询服务。
六、战略规划公司治理股权激励财务等多领域专家组合
博思咨询股权激励项目团队根据客户需要配备包括战略规划、公司治理、股权激励、人力资源、资本运作、财务法律、产业研究等领域的专家团队，所配咨询师在各自领域均有3年以上咨询经验，能够有效保证为企业股权激励提供有针对性的系统解决方案。
七、数百丰富的实证案例，其中数十个股权激励案例，数百个组织、绩效、薪酬、战略案例。我们客户包括大型央企如中国兵器装备集团(2016年，《财富》世界500强排行榜，位列102位)，大型地方国企，如浙江能源集团(截止2014年底，总资产1837亿元，所有者权益869.7亿元，位列中国企业500强第169位、中国企业效益200佳第52位)，数十家民企五百强企业，如：浙江元立集团、浙江万马集团、江西长力远成集团多家主板上市公司如思美传媒(股票代码002712)、宁波精达股份(股票代码603088)、浙江华友钴业(股票代码603799)及数百家中小企业。
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