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[供应]浙江地区股权激励设计咨询服务 股权设计 股权服务公司
- 产品产地：浙江
- 产品品牌：杭州博思咨询BoThink
- 包装规格：杭州博思咨询BoThink
- 产品数量：15
- 计量单位：项
- 产品单价：199999
- 更新日期：2019-07-20 15:28:05
- 有效期至：2020-07-19
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浙江地区股权激励设计咨询服务 股权设计 股权服务公司
详细信息
浙江地区股权激励设计咨询服务 股权设计 股权服务公司就是杭州博思企业管理咨询有限公司
杭州博思咨询在股权激励咨询方面积累了独特的知识及专有的技术，具有如下五方面优势：
一、历史悠久，十五年咨询经验；
二、技术领先：首创的整体视野下的股权激励理论模型；严谨的设计流程，系统的框架体系，及各类量化（定价、定量）模型；
三、与证券公司、会计师事务所、律师事务所、创投公司等其他中介公司良好的合作关系；
四、能提供商业计划书撰写、创投融资、股份制改造、并购等一体化服务；
五、数百丰富的实证案例 ，其中数十个股权激励案例，数百个组织、绩效、薪酬、战略案例。我们客户包括大型央企如中国兵器装备集团（2016年，《财富》世界500强排行榜，位列102位），大型地方国企，如浙江能源集团(截止2014年底，总资产1837亿元，所有者权益869.7亿元，位列中国企业500强第169位、中国企业效益200佳第52位），数十家民企五百强企业，如：浙江元立集团、浙江万马集团、江西长力远成集团；多家主板上市公司如思美传媒（股票代码002712）、宁波精达股份（股票代码603088）、浙江华友钴业（股票代码603799）及数百家中小企业。
1、高屋建瓴的理论模型
2、严谨的设计步骤流程
3、系统的思考框架体系
4、丰富的实证案例：股权激励客户咨询名单包括不限于：
浙江思美传媒股份（股票代码002712）
浙江美高华颐化工有限公司
温州伸迪服饰有限公司
台州精业电子有限公司
温州优衣派服饰控股有限公司
安吉炫辉家具有限公司
浙江艺都礼品有限公司
杭州格林香料化学有限公司
宁波精达成型装备股份（股票代码603088)
浙江博格电子科技有限公司
东方之星数码科技有限公司
》》。。。。
一、释义
除非另有说明，以下简称在本激励计划中作如下释义：
公司/本公司/美的电器：指广东美的电器股份有限公司
股票期权激励计划、本激励计划：指《广东美的电器股份有限公司股票期权
激励计划（草案）》
股票期权、期权激励、期权：指美的电器授予激励对象在未来一定期限内以
预先确定的价格和条件购买美的电器一定数量股票的权利
激励对象：指被选择参加公司股票期权激励计划的对象，他们可以根据本激
励计划获得一定数量的期权
高级管理人员：指公司总裁、副总裁、财务负责人、董事局秘书和《公司章
程》规定的其他人员
薪酬与考核委员会：指公司董事局下设的薪酬与考核委员会
标的股票：指根据本激励计划，激励对象有权购买的美的电器股票
授权日：指公司向期权激励对象授予期权的日期，授权日必须为交易日
行权：指激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和
条件购买公司股票的行为
可行权日：指激励对象可以行权的日期，可行权日必须为交易日
行权价格：指公司向激励对象授予期权时所确定的购买公司股票的价格
中国证监会：指中国证券监督管理委员会
证券交易所：指深圳证券交易所
登记结算公司：指中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元：指人民币元
《公司法》：指《中华人民共和国公司法》
《证券法》：指《中华人民共和国证券法》
《股权激励办法》：指《上市公司股权激励管理办法（试行）》
《公司章程》：指广东美的电器股份有限《公司章程》
《考核办法》：指《广东美的电器股份有限公司股票期权激励计划实施考核
办法》
广东美的电器股份有限公司股票期权激励计划（草案）
二、股票期权激励计划的目的
1、进一步完善公司治理结构，健全公司激励约束机制。
2、通过实现股东、公司和个人利益的一致，维护股东权益，为股东带来持
续的回报。
3、倡导公司与个人共同持续发展的理念，促进公司长期稳定发展。
4、有效调动管理者和重要骨干的积极性，吸引和保留优秀管理人才和业务
骨干。
5、兼顾公司长期利益和近期利益，更灵活地吸引各种人才，从而更好地促
进公司发展。
三、股票期权激励计划的管理机构
股东大会是公司的最高权力机构，负责审核批准实施本激励计划及计划的变
更和终止。
公司董事局是本激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会，负责拟
定和修改本激励计划，报股东大会审批和主管部门审核，并在股东大会授权范围
内办理本激励计划的其他相关事宜。
公司监事会是本激励计划的监督机构，负责对本激励计划的实施是否符合相
关法律、行政法规、部门规章和深圳证券交易所业务规则进行监督。
独立董事应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司
及全体股东的利益发表独立意见，并就本激励计划向所有股东征集委托投票权。
四、激励对象的确定依据和范围
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划的激励对象系依据《公司法》、《证券法》、《股权激励办法》等有
广东美的电器股份有限公司股票期权激励计划（草案）
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关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定。
2、激励对象确定的职务依据
公司本激励计划的激励对象包括公司董事（不包括独立董事）、公司及下属
子公司高级管理人员和业务骨干。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由
薪酬与考核委员会根据《考核办法》考核为合格以上，经公司董事局审查，并经
公司监事会核实确定。
（二）激励对象的范围
1、公司董事（不包括独立董事）；
2、高级管理人员，包括总裁、副总裁、财务负责人、董事局秘书及《公司
章程》规定的其他人员；
3、主要业务负责人及参控股公司主要负责人员；
4、由董事局主席提名的骨干人员和有特殊贡献人员。
五、股票期权激励计划的股票来源和股票数量
美的电器授予激励对象5，000万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起
5年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股美的电器股票的权利。
（一）股票期权激励计划涉及的标的股票来源
在本激励计划获得批准后，公司将向激励对象定向发行5，000万股公司股票
作为股票期权激励计划的股票来源。
（二）股票期权激励计划涉及的标的股票数量
股票期权激励计划拟授予的股票期权数量共5，000万份，涉及标的股票数量
占公司股本总额的比例为7.93%，涉及的标的股票种类为人民币Ａ股普通股。
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