能源与自然资源行业薪酬设计咨询公司你的靠谱选择|杭州博思企业管理咨询有限公司|企业管理咨询

载入中……

[供应]能源与自然资源行业薪酬设计咨询公司你的靠谱选择

点击图片放大

产品产地：
产品品牌：博思咨询
包装规格：薪酬设计
产品数量：0
计量单位：
产品单价：0
更新日期：2019-07-20 15:28:56
有效期至：2029-07-17
收藏此信息

能源与自然资源行业薪酬设计咨询公司你的靠谱选择详细信息

能源与自然资源行业薪酬设计咨询公司你的靠谱选择就选杭州博思企业管理咨询有限公司

杭州博思企业管理咨询公司提供专业的薪酬管理咨询解决方案，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即薪酬体系，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。并帮助企业解决如下困惑：问题1.不清楚薪酬政策的依据是什么，我们凭什么在付酬?”困惑2老人老办法，新人新办法，造成新老员工薪酬不平衡困惑3.各个部门都认为自己重要，谁高谁低难以平衡，困惑4.薪酬结构不能反映工作及层次差异，没有成长通道，项目构成比较简单和雷同，缺乏激励性，困惑5.奖励主要依靠拍脑袋，找平衡多劳得不了多少，少劳滥竽充数没有太大风险，员工缺少动力和压力困惑6.升职、调岗的人员加薪与调薪标准混乱，没有科学依据与调薪规则，与岗位承担责任/任职资格、绩效等关联不强，困惑7核心人员没有得到有效激励，一般人员沉淀，难以流动。难以吸引和留住核心人才困惑8没有长期激励机制，高管层往往采取短期行为，缺乏对高管层的约束机制困惑9不同地区发达水平不同，员工调动后如何确定薪酬水平，提高薪酬的激励效果。困惑10企业成本与员工加薪要求的矛盾困惑：企业无法忽视物价的飞涨与员工提出的合理加薪需求，以及员工需求得不到满足而引起的工作不满，但企业同样必须考虑企业的成本以及所面对的压力

博思咨询经过十余年的积淀，对中国文化尤其是江浙区域文化及市场有着深刻的理解洞察江浙企业家的思维从而更容易进行员工访谈，更容易获得信息，更容易将国际先进的管理技术同本地化思维进行有效结合

（3）三个难点此外，还有三个难点：如何科学合理调整薪酬总量和水平？如何选择恰当的薪酬制度、分配办法？如何合理安排和调整企业内部薪酬分配关系以激励全体员工？

能源与自然资源薪酬设计咨询公司你的靠谱选择就选杭州博思企业管理咨询有限公司

杭州薪酬设计咨询公司，浙江薪酬设计咨询公司，温州薪酬设计咨询公司咨询公司宁波薪酬设计咨询公司，绍兴薪酬设计咨询公司咨询公司，金华薪酬设计咨询公司咨询公司，台州薪酬设计咨询公司咨询公司，温州薪酬设计咨询公司咨询公司，舟山薪酬设计咨询公司咨询公司，丽水薪酬设计咨询公司咨询公司，衢州薪酬设计咨询公司咨询公司，苏州薪酬设计咨询公司咨询公司，无锡薪酬设计咨询公司咨询公司

如果员工的薪酬低于同等人员**水平的薪酬，也会产生不满的情绪，并且差距越大不满程度就越高。因为每个人对自己的优点、特长和对公司的贡献会牢记在心，甚至有些放大。但往往看不到别人的优点、特长和贡献，而比较容易将别人的缺点记忆深刻。特别是对于贡献比自己大的同等员工，出于本能的嫉妒，经常会认为他并不如自己。以这种高估自己的心态，很难对自己和他人做出客观的评价，同时也产生了不满。能源与自然资源薪酬设计咨询公司你的靠谱选择发布于2018710

杭州博思企业管理咨询有限公司发布与 能源与自然资源行业薪酬设计咨询公司你的靠谱选择 相关的产品
“十四五”规划的若干趋势农牧业企业服务态度好的薪酬管理咨询公司上海推动战略目标实现的KPI绩效考核体系咨询服务公司小公司股权激励方案哪里有为长三角地区的企业提供落地式股权激励萍乡战略咨询公司靠谱的选择是哪家