健跳打造大学生村官成才“大摇篮”

    5月23日一大早，健跳镇大学生村官陈伶献同往常一样，来到毛叶村开始他的工作。自2009年7月份成为一名大学生村官以来，小陈除到镇里帮忙外，每个工作日，他都要为村里的稳定和发展出力，从新村建设、产业发展，到人口普查、农医保工作，可谓是事无巨细。

    在健跳，像陈伶献这样的大学生村官还有7人。而从2007年开始，该镇前后共有15名大学生村官，除了现留的8人外，另外7人有3人考上了公务员，4人考进了事业单位。

    “基层应该是大学生村官的集散地、成才的‘大摇篮’。我们始终坚持边使用、边培养的原则，让他们在任期内能为村子的发展贡献力量，同时也让他们能真正学到知识，从而走向更广阔的舞台。”健跳镇党委书记王广法如是说。

    为了加强对大学生村干部的使用和培养。2009年，健跳镇专门出台了《健跳镇大学生村干部工作制度》，明确了目标管理制度、学习制度、考勤和请销假制度、工作交流例会制度、挂联帮扶制度、年度评议考核制度等。其中，要求大学生村干部在任期内，必须加强所驻村的规范化建设；并要求他们不断加强自身学习，包括参加网络学习城、每周全镇机关干部学习会、做好驻村工作笔记和工作日志等。由于该制度目标清晰，可操作性强，为这几年该镇大学生村干部的培养使用发挥了积极作用。

    对于大学生村官的作用，他们所驻村的村干部最有发言权。“小陈每天很早就会到村里来，前段时间一直在帮我们做人口普查、养老保险等工作，村里涉及电网改造、退宅还耕等大项目建设时，他也都帮忙出谋划策。”毛叶村党支部书记王都人一说起大学生村干部陈伶献就赞不绝口。

    王广法说，鉴于健跳镇的实际情况，一般大学生村官都是安排在村子相对较大、村情比较复杂的村。大学生村官除帮助当地发展外，维稳也是一项重要的工作，因此别看有些大学生村干部好像没做出什么显著成绩，但他们的作用却是不言而喻的。

    陈宏月是今年3月份离开健跳的大学生村官。今年上半年，他参加事业单位考试，从众多的竞争者中脱颖而出，成了城管局监察大队的一员。说起当大学生村干部的日子，陈宏月表示，这是一份十分锻炼人的工作。

    “这是一个工作范围广、社会接触面大的学习平台，几乎接触到了经济社会发展的方方面面。”陈宏月说，大学生村干部，虽然自身的力量有限，但绝对不能妄自菲薄，而是要认清国家培养使用大学生村干部的意图，在努力为所驻村做工作的同时，不断提高自己，从而走上更合适的岗位。