甬城企业家：马云“退与进”对民企接班会有启示

    “马云辞任阿里巴巴CEO”后续

    前天下午，阿里巴巴灵魂人物马云在发给员工的一封电子邮件中称，自己将在今年5月10日辞任阿里集团CEO。风头正劲的马云“中年让贤”，这一举动立刻在宁波商界引发热议。甬城不少企业家认为，马云此举并非真正意义上的“退出江湖”，而是“以退为进”，马云将站在全局做更深层次的战略决策。

    企业家：“退”是为了“进”，值得学习

    采访中，多数甬城企业家认为马云不可能是“简单的拂袖离去”。

    宁波市福叶生态农业有限公司董事长叶凯峰，一个年轻的八零后海归，虽是“富二代”，却独创出了一片新天地。对于此事，他认为，如果是真的，马云很勇敢。“想法可以简单，但实践却很难，对于创业出身的企业家来说尤其是如此。48岁的马云正当‘年轻时’，其实是很难做到真的离开。”

    宁波市尚方影视动画有限公司总经理江旻骏则认为，所谓的“退”，其实是为了“进”，是为了站在更高的地方去把握未来；这是很明智的一种选择，也值得甬城的企业家们学习。

    “不是‘功成身退’，而是从整个大方向上去运营整个集团。从企业角度看，让更多的人参与到决策层是件好事，提前‘放手’有利于企业发展，有利于提高企业的生存能力和应变能力。”江旻骏说。

    专家：会加深甬企对接班问题的思考

    对于“马云辞任阿里巴巴CEO”一事，宁波市商会副会长徐建初认为，“比较妥当，有可操作性。目前‘阿里’所涉足的电商行业相对较为单一，且行业本身十分迎合年轻人的激情，所以让更年轻的领导人参与决策，从未来大方向来说有利企业发展，也在把握之中，问题不大。而马云可以有精力进行更高层次、更有远见的思考。当然马云也可能在具体问题中出现‘回来救火’的现象。现实中，不少企业涉足产业多、构架相对复杂，这时候，企业负责人是不能简单放手的。”

    此事对甬企有何借鉴意义？徐建初表示，从数量上看，在宁波，15.9万家民营企业中有6-7万家是有一定规模的大中型企业，而其中40%又面临着“二代”接班问题。这几年来，宁波这方面走得比较靠前，由于提前部署，不少“二代”成功接班，但接班问题仍是未来5-10年企业将面临的大问题。相信“马云辞任”事件或多或少还是会加深企业对接班问题的思考，是“正能量”的。