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销售团队管理[2019-06-13]
产品介绍:

一部分:销售目标分解与沟通  .销售人员完不成任务的主要原因   二.确保销售人员清楚的理解各类指标 &

正道基业(北京)管理咨询有限公司
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销售人员沟通[2019-06-12]
产品介绍:

现在企业销售人员流失率是非常高的,那为什么流失率一直居高不下呢?当然有一些比较优秀的企业用了很多的方法来降低人员流失率,也取得了不错的成果。但是这样的企业毕竟

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电话销售讲师[2019-06-12]
产品介绍:

《精准销售—销售过程分解训练》采用25%的时间进行理论框架讲冂解,65%的时间进行现场演练,10%的时间进行现场案例分享(分析)的形式进行。旨在让销售人员在现

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网络销售管理能力[2019-06-12]
产品介绍:

《销售团队管理的五项核心工具》旨在促进销售管理者的角色转变,真正从一个高绩效的销售人员转变为一个优秀的销售管理者。然后围绕着销售管理者的核心职责提升管理效能,

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分销渠道销售培训[2019-06-12]
产品介绍:

建议一:不要为了培训而培训。工作的原因接触过很多企业的销售人员技能培训的项目,有针对销售人员技能培训的,也有针对销售管理者能力提升培训的。深入接触后发现,很多

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打造销售团队[2019-06-12]
产品介绍:

一部分:销售目标分解与沟通  .销售人员完不成任务的主要原因   二.确保销售人员清楚的理解各类指标 &nbs

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培训销售人才培养[2019-06-13]
产品介绍:

请您思考:如果让你给自己所在团队打凵分,正道基业(北京)管理咨询有限公司,你能给出多少分?团队领导的核心工作到底是什么?如果给你100块钱让你分给10个人的团

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渠道销售技巧应用[2019-06-14]
产品介绍:

模块一:全新销售·涅槃重生模块二:厘清自己·专业登场模块三:锁定目标·制定计划模块四:掌握流程·推进销售模块五:发掘客户·收集信息模块六:有效预约·精彩开场模

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销售人员日常管控[2019-06-12]
产品介绍:

现在企业销售人员流失率是非常高的,那为什么流失率一直居高不下呢?当然有一些比较优秀的企业用了很多的方法来降低人员流失率,也取得了不错的成果。但是这样的企业毕竟

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销售技巧大全[2019-06-12]
产品介绍:

模块一:全新销售·涅槃重生模块二:厘清自己·专业登场模块三:锁定目标·制定计划模块四:掌握流程·推进销售模块五:发掘客户·收集信息模块六:有效预约·精彩开场模

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销售讲师价格[2019-06-12]
产品介绍:

《精准销售—销售过程分解训练》采用25%的时间进行理论框架讲解,销售讲师价格,65%的时间进行现场演练,10%的时间进行现场案例分享(分析)的形式进行。旨在让

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轮胎销售人员激励[2019-06-14]
产品介绍:

现在企业销售人员流失率是非常高的,那为什么流失率一直居高不下呢?当然有一些比较优秀的企业用了很多的方法来降低人员流失率,也取得了不错的成果。但是这样的企业毕竟

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销售人才培养计划[2019-06-14]
产品介绍:

请您思考:如果让你给自己所在团队打分,正道基业(北京)管理咨询有限公司,你能给出多少分?团队领导的核心工作到底是什么?如果给你100块钱让你分给10个人的团队

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门店销售培训老师[2019-06-13]
产品介绍:

建议一:不要为了培训而培训。工作的原因接触过很多企业的销售人员技能培训的项目,有针对销售人员技能培训的,也有针对销售管理者能力提升培训的。深入接触后发现,很多

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食品销售管理学习[2019-06-12]
产品介绍:

《销售团队管理的五项核心工具》旨在促进销售管理者的角色转变,真正从一个高绩效的销售人员转变为一个优秀的销售管理者。然后围绕着销售管理者的核心职责提升管理效能,

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分销渠道销售培训方法[2019-06-14]
产品介绍:

建议一:不要为了培训而培训。工作的原因接触过很多企业的销售人员技能培训的项目,有针对销售人员技能培训的,也有针对销售管理者能力提升培训的。深入接触后发现,很多

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销售技巧落地[2019-06-12]
产品介绍:

模块一:全新销售·涅槃重生模块二:厘清自己·专业登场模块三:锁定目标·制定计划模块四:掌握流程·推进销售模块五:发掘客户·收集信息模块六:有效预约·精彩开场模

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销售团队测评[2019-06-14]
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一部分:销售目标分解与沟通  .销售人员完不成任务的主要原因   二.确保销售人员清楚的理解各类指标 &nbs

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北京销售讲师课件[2019-06-14]
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《精准销售—销售过程分解训练》采用25%的时间进行理论框架讲扌解,65%的时间进行现场演练,.正道基业(北京)管理咨询有限公司___r北京销售讲师课件,10%

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食品销售人员日常管控[2019-06-13]
产品介绍:

现在企业销售人员流失率是非常高的,那为什么流失率一直居高不下呢?当然有一些比较优秀的企业用了很多的方法来降低人员流失率,也取得了不错的成果。但是这样的企业毕竟

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