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更新日期：2018-10-16 14:02:39
有效期至：2019-10-16
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沈阳免费咨询的律师辽宁最有名律师在线免费咨询民事纠纷律师详细信息

沈阳女职工孕期能享受什么待遇？

网友咨询：我现在就职的公司是前年新注册组建的。我现在怀孕3个月了，这家公司因为没有怀孕女职工休假的先例，对于孕期能享受什么待遇并不了解。想咨询一下沈阳女职工孕期能享受什么待遇？

据鼎律网特邀沈阳劳动律师——孔令巍律师介绍到，怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。作为女职工本身就是受法律保护的，但要是女职工怀孕的话，此时能够享受的待遇是更好的。

劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定：

1、女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

3、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

通过以上介绍解答，相信这位网友对于沈阳女职工孕期应享受的待遇有所了解了。如用人单位在女性孕期提出辞退或是强迫离职是不合法的，一旦发生类似纠纷一定要捍卫孕期的合法权益。发生孕期劳动纠纷怎么办？鼎律网资深在线律师为您出谋划策维护您的合法权益！

鼎律网本期特邀律师简介

孔令巍律师

西北政法大学法律硕士学位，擅长民商事诉讼与仲裁与劳动法领域，一级人力资源管理师，是资深劳动法律师。擅长从人力资源管理及劳动法的双重角度出发，为企业构建用工风险防范体系，降低用工风险，解决企事业单位的增援增效和减员增效问题，是企业及个人客户广泛信赖的具有专业水准的优秀明星律师。

?座教授、沈阳市律师协会未成年人保护专门委员会副主任、辽宁电视台新闻正前方特邀评论员。先后获得辽宁省优秀公益律师、沈阳市优秀民革党员、辽宁大学优秀法律硕士毕业生等荣誉称号。

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