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沈阳劳动律师刘智：单位能任意辞退员工吗？

劳动付出获得相应的回报，但是当用人单位出人事变动，单位是否能人员辞退员工吗？这是很多面对这样问题的网友想了解的。那么我们就单位能任意辞退员工吗？这类问题咨询了沈阳劳动律师——刘智律师，根据咨询结果鼎律网做出相关内容整理。

辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的分类主要有：

1、预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

(4)被依法追究刑事责任的。

如用人单位违反以上规定，违法辞退的，要承担违法辞退经济补偿的责任。所以用人单位想要辞退员工当遵守以上的规定，如违法相关规定您可以通过劳动仲裁或是向法院提交诉讼来维护您的劳动权益。因为工作纠纷员工被辞退之后该怎么样去处理自己不太清楚时，可以点击鼎律网在线咨询资深执业律师为您提供相应的法律支持。

鼎律网本期特约律师简介

刘智律师

擅长民商事诉讼与仲裁、损害赔偿、劳动法领域。作为律师刘智律师视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健，扎实的理论功底、求实的工作作风、周到的服务意识，使刘智律师在众多客户中建立了良好的口碑，积累了丰富的办案经验。