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沃尔玛验厂有哪些要求及注意事项


惠州高智验厂咨询提供专业的验厂辅导-BSCI认证,SA8000认证,WRAP认证辅导,反恐验厂,沃尔玛验厂,Disney验厂,Adidas验厂辅导,并提供验厂注意事项,验厂标准。

遵守相关法律及惯例
 供货商应遵守其营业所在司法区的所有地方和国家法律规定，以及业界之惯例。若法律规定和业界惯例有冲突时，供货商应该，最起码，遵守其营业所在司法区的法律规定。

  聘雇规定

  报酬：  供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定，或该国盛行的地方标准
（如果盛行的地方标准较高的话）,提供他们雇员合理的工资及福利。

  工作时数：  供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每 6 天不得工作超过
72 小时或每个连续的24小时周期内总工作时数不得超过 14 小时。供货商之工厂应该朝每一工作周 60
小时的目标努力。Wal-Mart
不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数（至少每 7
天有一天休假日）和请假权利。

  强迫或囚禁劳工： 不允许强迫或囚禁劳工的情形。

  童工：  不允许使用童工。Wal-Mart
不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于 14
岁的工人。

  歧视/权利：  所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。Wal-Mart
会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。

  结社自由和集体谈判权利：
 供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或 禁止这类合法的活动。

  移民法和政策的遵守：
 供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作之前，供货商必须审核他们的工作证正本 （非 复印件）
以确定所有工人的合法身份。务必实施工人合法身份确认手续。供货商必须经常审计雇员代理机构，监督政策的遵守。

  工作环境：
 制造Wal-Mart销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。不与任何提供不健康或危险工作环境；或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。

  保安：
 供货商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当的保安措施，并实施供应链保安程序以预防非列于货单的货柜混入出口货运 （如禁药、炸
药、危险生化物品和/或其它违禁品）.此外，每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序，并保存管制程序实施纪录以兹证明，并避免无托运单货物流入。

  关心环境：  我们鼓励供货商减少包装并使用可回收和无毒性材料。

  检查权：  Wal-Mart 或由 Wal-Mart
指派的第三方会采取一些行动，例如检查工厂，来实施和监督以上这些标准。

  机密性：
 供货商不可向他人透露，也不会为私人的或他人的目的而使用，任何商业秘密、机密数据、知识、设计、数据、技术、或其它认为机密的信息。

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