东莞市羽乔制衣厂

东莞南城厂服制作

一、厂服搭配指南：

1 用套装的上衣来搭配牛仔也是不错的选择，柔软的粗花呢质地让你看起来更加时髦。

2 米色的西裤裙也能很出众，上搭一件职业款的上衣，简约干练的装扮同样具有时尚感。

3 职业套装作为混搭的单品更有别样的风味，当然配饰也是重要的装饰品，同时也增加时尚感。刻板的厂服是否早已让你厌倦了呢？不用担心，现在就教你妙招。让职业套装拆开穿同样很时髦。

4  厂服  式的上衣单穿起来才能更加出众，配上一条贴腿的仔裤再加上一双长筒靴，轻便帅气的装扮当然具备时髦感。

5 宽松的厂服裤当然也要别出心裁，搭上一件条纹的宽松的T衫，干练的装扮当然也能很出众。

6 职业式的衬衣装单搭起来最能体现高雅OL的气质，另外加上一个精致的大包包，才能更具时尚感。

7 黑色的职业裤也能穿出时尚感，上搭一件毛皮的披衫也能让你成为办公室里的焦点。双排扣外套，帅气的复古的同时也同样具备女人味。加上黑白的经典搭配，最符合职业OL们的气质。
 
8 厂服外套让你帅气感更升一级，搭上一条铅笔裤和一双10公分的高跟鞋，时尚的装扮备受关注.

二、企业统一厂服有以下四大基本作用：：

1、树立企业形象

企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天 盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环 境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！

2、提高企业凝聚力

人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的制服能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

3、树立企业文化

厂服在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其 一；其二，设计独特的厂服，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业 的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业文化。

4、规范员工行为

无论下班时员工在干什么，上班一穿上厂服，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，穿厂服的过程就相当于一次“岗前会”。
要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很要的方法。

三、厂服设计时的几个要点

1、审美性

厂服的审美性由服装的精神性这一共性决定。厂服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。

2、功能性

厂服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。厂服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。

3、职业性

厂服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在厂服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

4、经济性

除了少数价格贵的厂服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。
在同等的美感与功能前提下，设计厂服要尽可能降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。