一、KYJHR 企业人力资源软件软件模块功能列表

人事基础模块：组织规划（单位部门配置、职位规划、岗位规划）、人事资料档案管理、证卡制作、考勤卡发放、异动调动管理、人事动态统计、人力资源分析。

人事可选模块：招聘管理、奖惩管理、培训管理、考核管理、劳动合同管理、医疗管理、办公用品管理、保险管理、宿舍管理、集团黑名单、车辆管理。

考勤管理模块：月账套管理、班次设置、自动抓班、排班管理、排班导入、轮班管理、调班管理、请假加班管理、年假管理、手工签卡、刷卡查询、考勤自动处理、考勤日月统计、历史数据。

工资管理模块：月账套管理、数据导入、工资批量输入、手工录入、工资异动、工资计算、工资审核、报表打印、银行转帐、人力成本分析、人力成本预算、结算中心

系统管理平台：用户管理、权限管理、项目结构定义、公式定义、操作日志、数据接口、数据安全与维护、简繁英在线切换、在线服务、个性化界面设计、二次开发菜单、系统升级。

报表分析设计：报表中心、简单报表设计、万能报表设计、领导查询平台、决策中心、人事报表、考勤报表、工资报表、制度模板、合同模板、报表模板。

可选模块：记件工资、记次就餐、订餐报餐就餐、消费管理、实时打卡监控管理、访客管理、门禁管理、数据调整模块、短信邮件平台、预警提醒功能、审批功能、员工查询台、员工自助web模块、集团服务模块、ERP财务接口

二、KYJHR 人力资源管理软件系统简介：

　　科艺嘉人力资源管理系统历经很多客户多年的使用，适应人事政策法规，在此基础上，结合现代的人力资源管理理念及实践，满足企业在中国不断发展的人力资源管理需求。系统具有实用性、灵活性、时效性、安全性、适应性、集团应用等特点。由于系统强大的自定义功能以及先进成熟的技术经验，完全适应集团、企业、酒店的人力资源管理信息化建设与高效管理的需求；系统通过人力资源信息的时效性，并采用大型数据库技术、三层结构与SOA架构，灵活地设定人事、工资、考勤、员工属性等技术手段满足企业复杂的考勤工资自动计算功能，使人力资源部门的工作效率大大提高；可与其他财务、ERP系统进行数据共享；此外系统还可通过用户自定义查询字段产生领导所需的各种报表信息，为企业的管理决策提供有力支持。以结果的静态管理，加强过程的动态管理，以人力成本管理提升人力资本战略管理，以人力信息化提升全面人力资源管理战略。

人力资源管理软件系统主要优势包括：

　　可完全满足不断变化的中国人事政策法规和税收制度，并且可满足不同地区的人事政策法规和税收制度。可满足各种财务软件的总帐接口，根据不同公司、不同工资项目和不同成本中心生成不同的会计分录，并可将这些分录直接过帐至财务系统中，及生成多家银行接口的工资自动转帐文件。非常周密有效的多层系统权限设置，确保企业人事薪资信息的可靠性和保密性，防止错误和违规操作。 周密完善的考勤管理系统，可接各类考勤设备。

三、人力资源管理软件功能简述：

　　1. 人事档案管理

可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息（包括各类基本信息，如姓名、年龄、部门、编号、员工照片等，以及记录员工的证件管理、教育培训经历，奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利、家庭情况等其他信息）

可根据企业实际需要自定义员工档案结构项目

跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史异动记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等

可挂接与员工相关的各类文档，如Word 文件，Excel文件，扫描文件（学历证书）等；提供多种不同形式的员工信息报表

支持二代身份证识别与信息读取、USB摄像机的拍照与扫描(加OCR)

系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满、连续多天旷工，灵活处理人员的转正、离职、退休、反聘等

强大的定位查询、清单查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位所需求的信息

　　2. 职务职能管理

系统提供多种组织结构设计模式，根据企业行业特点、生产经营规模、基本性质等提供最合适方案。

灵活设置各级组织架构、职位等级、岗位。

灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息

在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面管理

针对不同的职位提出职责检测标准，为企业进行及时的职责诊断

根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求

　　3. 人力资源规划

根据企业历史数据及战略发展生成期间规划及人员结构等素质规划

灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标

确定新进、淘汰、调动、继续教育的基本目标

对企业现有人力资源状况进行分析，优化各岗位人力资源配置

可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告

　　4. 招聘甄选管理

根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划，制定招聘计划

随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理.

面试流程可通过网络自助服务的方式自动化处理，相关人员的评价自动存储并汇总到人力资源部门

可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员

未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询

　　5. 培训开发管理

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