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ADIDAS验厂咨询——-《工作场所标准》
《工作场所标准工作场所标准》
履行 激情 诚实 多元
这些是体育运动的核心价值。体育运动是爱迪达集团的灵魂。我们以这些核心价值来衡量自己，
也以相同的方式来衡量我们的业务伙伴。
顺应这些价值观，我们期望我们的承包商、分包商、供货商及其他业务伙伴，在他们整个的业务
过程中竭力做到公平，诚实及负责。
我们以爱迪达集团《工作场所标准》作为工具来协助我们选择那些遵守我们的方针及价值的业务
伙伴，并与他们维持业务关系。《工作场所标准》作为一套指导原则，也帮助我们发现潜在的问题，
并有利于我们与业务伙伴一起解决由此所产生的问题。业务伙伴将制定及执行行动计划以持续改善工
厂的工作环境。这些行动计划的进展将由业务伙伴自身，我们的内部审核小组，以及外部的独立审核
员进行监督。
具体来讲，我们期望业务伙伴在其工作场所执行并实施下列标准：
总体原则
业务伙伴应该遵守一切与其业务活动相关的法律要求。
雇用标准
强迫劳工
业务伙伴不得雇用强迫劳工，无论是监狱劳工、卖身劳工、监禁劳工等，均不得雇用。员工不能
在被强迫或任何形式的威吓下工作，或将工作作为政治迫害手段或对持有或表达不同政治主张的惩

罚。

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