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联系人：13392150338/0755-89335156-612（宁勤）

ICTI验厂:暑假期间禁止聘用童工
关于防止暑假期间聘用童工的通知
（工厂聘用和管理学生工的指引）
各 ICTI 关爱程序认证工厂：
    近期 ICTI 关爱程序在工厂审核时，了解到有些工厂为应对生产高峰期及解决劳动力不足的问题，在暑假期间聘用了学生工。由于个别工厂未严格审查学生工的年龄，导致审核中发现有童工冒用他人身份证件在工厂工作的情形。由于使用童工违反了 ICTI 的零度容忍政策，这些工厂的 ICTI 证书已被立即终止。
    鉴于此，ICTI 关爱程序提醒各工厂：在暑假期间会出现大量省内外在校学生(其中可能不乏未满16周岁的童工)以“实习”、“勤工俭学”为名来到各工厂短期务工的情况，各工厂应谨慎招聘暑假期间的学生工，严格审查未能出示身份证原件、提供虚假身份证、身份证照片与本人明显不符，或身体特征疑似童工的学生工，防止不慎聘用未满16周岁的童工。
    再次重申 ICTI 关爱程序有关童工的零度容忍政策：若在审核中发现工厂聘用了2名或2名以上的童工，工厂的 ICTI 证书被立即终止。自终止决议之日起，工厂须等待 6 个月才能重新申请 ICTI 证书。
    此外，ICTI 关爱程序对暑期学生工有以下特别要求，望工厂符合：
1. 若暑期工年满16周岁但未满18周岁，工厂必须依据未成年工保护的相关法律法规，如：只安排未成年工在无毒无害工作岗位，工厂出资为其安排未成年工健康体检等。
2. 暑期工工资标准必须不低于工厂所在地最低工资标准；
3. 工厂必须保留暑期工的人事记录（入职档案、身份证、年龄证明等）、考勤记录及工资支付记录；
4. 工厂必须将工资直接支付给暑期工本人；
5. 劳务中介费用或学校老师代表的生活费用应由工厂支付，而不应向暑期工收取；
6. 工厂务必确保劳务中介或学校老师代表不可在工厂招录暑期工的合同期间向暑期工收取任何费用（包括报名费、学费、交通费等），也不         可在工厂招录暑期工的合同期间扣押暑期工的任何有效证件（包括身份证、学生证等）；

【验厂咨询】联系人：13392150338/0755-89335156-612（宁勤）

我们如何来辨别验厂咨询公司的实力呢？
      1. 专业度：有一些人之前在工厂是负责验厂的，可能对某一个客户的验厂比较熟悉，但就宣称对所有的验厂都很了解，如果没有公司系统的培训和专门的技术中心的支持，他们拿到的资料可能已经是过时的，可能他们对别的验厂标准完全不了解，成熟的咨询公司都会定期对咨询师进行培训，会将最新的验厂标准传达给所有咨询师。 a0 n O8 @- j/ ^+ a5 t6 e% n

  2. 服务流程：工厂初次的诊断-> 文件资料的准备-> 硬件设施的整改-> 考勤是否符合-> 模拟审核-> 陪同审核。陪同审核尤为重要，验厂过程中会有很多突发事件，若不能陪同审核可能前面所做很多工作也要功亏一篑。1 X‘ r4 a   F& d$ i" V4 a8 c* K: S

  3. 咨询师人员是否充足：企业可能通过以上几点，也了解到是正规的验厂咨询公司，从交谈中也感觉出一定的专业度，那就要了解一下他们是不是有充足的验厂咨询顾问师，这一点很重要，现在越来越多验厂是突击性的，如果没有充足的人员调配，同时几家客户出现突击验厂的时候就会显得力不从心，从而导致验厂的失败。
  4. 很多验厂咨询公司只做“业务”，不做服务，就是把接来的业务外包给个人来做，其结果可想而知，是对客户的不负责任，真正成熟的验厂咨询公司是对工厂对企业负责的公司。) {3 q4 |* X7 B: a& p0 A7 u: a1 \
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        5. 是否能真正做到验厂咨询及验厂配套产品一条龙服务，这样会切实为工厂提供便利，节约成本，提升效率。

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