武汉市有才教育发展有限公司

每个公司、企业、集团在发展的同时都是离不开人力资源，这是必然的事情，它的重要性我们已经可以不言而喻了，对于员工招聘技巧和注意事项，这也是每个公司管理层不可忽视的一个重要内容，那我们就进一步了解这个话题吧。 通过不同渠道招聘的员工由于本身的特点存在不同，可能在将来的工作中表现也会出现较大的差异 结合现实的情况 在一个公司实际招聘的过程中，人力资源部一般会考虑采用多种渠道来招聘新的员工，这些不同的招募渠道有其各自的优点和缺点，实际操作中可根据公司的职位特点有所偏重地采用相应的渠道。 猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种，通过这一渠道招聘的多是公司中高层职位。通过猎头公司招募的人员特点是在行业中和相应职位上是比较难得人才，工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处。这个渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因为企业的中高层岗位一般都有现职人员，在没有物色到更佳的替换对象前，调整决定尚掌握在企业领导层面，不适宜通过媒体大张旗鼓地进行公开招聘，影响现职人员的工作积极性。 而另一方面能够胜任这些岗位的候选人也多已名花有主，薪水、地位相当有保障，不会轻易"跳槽"，即便有换单位的意向，也较倾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前让领导、同事者知道，他们投寄应聘用材料和参加招聘会的可能性不大，所以猎头公司能在公司和个人需求之间进行较好的平衡。 了解员工招聘技巧和注意事项可以提高企业招聘人才的效率，同时也可以让企业在招聘中节省更多费用，现在的招聘模式其实已经网络化了，如果您有兴趣了解更多内容也可以通过人才拍卖网站来了解。