武汉市有才教育发展有限公司

关于求职应聘的事情，或许并不是我们想的那样简单。作为面试者和招聘者都想获取自身最大化的利益，往往两者在面试过程中斗智斗勇。兵法有云：知己知彼，百战不殆。一般面试者的心思很有可能被招聘者看穿，而招聘的人所做的一些事情往往我们并不知道。如果我们知道 HR 在背后所有的事情，面试的时候会不会坦然若定呢？不如看看 HR 们绝口不提的10件事情吧！ 1、一份简历他们只花13秒来读 2、面试时他们喜欢谈这些 3、他们雇到人了，还是会放招聘广告 4、“同工不同酬”理所应当 5、离职时补充公积金可能会收回有些事情也不是HR故意不说，而是你看合同不够仔细或者不知道怎么看懂合同 于是某些条款变成了只有他知道而你不知道的事。 6、你的加班费为什么比想象的少劳动法规定，公司在国家法定节假日要求员工加班须付三倍工资，公休日须付两倍工资 7、他们对你了如指掌在一家公司里，HR可是知道最多八卦的人 8、这些事你需要求他们帮忙很多人不喜欢填绩效考核表，因为在很多职位的工作中，业绩很难被量化 9、他们的工作是取得平衡当公司的财务部门决定压缩人力成本，HR们就要权衡了 10、入职一年就走人他们很头疼 一名IT行业的HR说：“我们常说短时间内跳槽不利于求职者也是出于我们自己的考虑。招聘一名员工有招聘成本、培训成本和人力成本的支出，这些花费大多都是沉没成本，靠时间来分摊到每年的成本计算中去，别无他法。”即便没有培训，为了一个职位的招聘花费的招聘费用虽然不多但也增加了支出。HR部门并不产生盈利，甚至常被其他部门谴责“花费高，不贡献”，时不时还要应对公司人力成本缩减带来的压力。想到HR的这些无奈，换个角度，也就能理解他们对那些频繁跳槽的人印象不太好的原因了。如果你有很多次一年以内跳槽的经历，一定不是HR们欢迎的人。 (更多精彩内容请登入www.rencaipaimai.com，或有求职需求的朋友可以拨打全国免费热线：400-027-2612可以完全免费为您推荐就业）