东莞市永圣机械设备有限公司

面对招工难问题　大圣机器人帮您忙！非标自动化机械手厂家直销 厂家直销：４００－０８９８－８５８　　１３５－５６７１－３１５３ 企业网站：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｇｄｄｙｓ．ｃｏｍ 随着社会的不断进步，人民的生活有较稳定的保证，比如医疗的保障、义务教育的普及、农民的不交税反而还补贴政策，这些大大减轻了农民生活中负担，而现在社会的工人大多是农民工。也就是说，由于家庭成员遭受疾病侵害、兄弟姐妹要上学等原因迫使从事对身体有害的工作（只要给钱就做，不挑剔）这部人已经在慢慢消失了。只要家里两亩田，不愁吃。所以这部分人也加入了挑剔大队。 随着社会的不断发展，人们所受的教育程度越来越高，理想多样化，已不再是一根针，人民对自由的向往、对理想的追求、对兴趣的投入，完全可以从选择工作和实际工作中体现出来。这就出现了相当大的一部分人不选择管理比较严的工厂（比如上厕所也要限制），相当大的一部分人不选择不是自己喜欢做的工作，这些人对工资不是很敏感。 说了工人，现在说说企业。我们常看到有很多老板，自己有好多辆车，好多套房，而他的员工，又有什么呢？所以这个分配改革也是社会发展的必然趋势。 现在企业招工注重工作经验、学历、年龄，而这部份人是很挑剔的，因为不只一家企业要他呀。其实： 愿意学的，有上进心的不比干了几年的差； 初中毕业的那种头脑灵活的不比上大学的差； 年龄大点的勤奋点的不比年龄小、手脚快但比较喜欢偷懒的差，与其用小人不如用愚人。 不需要太多的招工条件，只要你有方法，只要你有眼光，个个都可以变人才。相当大的一部分人就是被招工条件吓跑的。一个星期就能学会的低端手艺，不需要一年以上经验的，见人就要都是没有任何问题的。 为什么要招人？因为员工留不住。为什么员工要跑，这就是企业的问题了。如果企业利润可以，不防给高点工资，自己有几套房、几辆车，员工干了１０年还是骑单车，这样就不对了。还没有任何方法比提高待遇更能留住、吸引员工了。 如果企业利润低，虽然员工拼死拼活但仍然给不起高工资，或员工不积极，这样就比较头疼了，要考虑如何转型，要考虑是否外发，要考虑是否让工人承包。 鄙人以为，解决招工难的办法就是：相信他能行和吸引工人。