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WRAP认证后续审计规章制度-最新 

WRAP审核新要求针对全球服装品牌WRAP验厂审计总指导要求在审计报告中的审计师的名称和日期，所有的WRAP审计报告必须表示核数师（S）执行每一项审计（最初的审计和后续审计）的名称和日期，每次审核完成后，必须指出的提供意见的审计报告的形式（重温盒）的空间，并在文本的审计信息。

再次认证审核的审核日期，初次审核日期应列出所有后续的审计报告。如果它是一个再认证审核，在最后的/以前的审计日期应该不会列出。   

验厂辅导撰写报告的提醒，审计人员应确保提交的所有报告提供的监测培训手册中列出的每一项原则下，每个项目的细节。

后续审计意见，只要进行的面谈是实质性的，他们可以再盖盒上市，他们是否是“正式”与否。任何后续的访问必须有足够数量的访谈以可以接受的，因为显示器有 责任证实该设施是完全符合所有12个原则之日起的审计。这显然意味着检查通行证的原则，但同时也意味着其他原则的情况下，确保持续遵守。注意暗访审 计，如果审计的突击审计，核数师并不需要包括建议。

提醒自我评估手册审查。 所有CS及核数师应确保WRAP自我评估手册，必须从工厂获得和审查（即案头审核）进行所有现场初步审计前。在案头审核，如果发现工厂不符合要求，核数 师，以提醒他们不符合要求，并要求他们纠正之前的初步审计的工厂。如果工厂仍坚持继续进行，这是他们的呼叫。

WRAP审计类型，在一般情况下，如果从一个给定的设备接收的最后报告是CAP的报告，验厂咨询然后在未来的报告应该是一个后续报告。如果工厂的原登记已 失效期为 6个月，那么他们将需要重新注册支付的注册费，然后重新审核。如果一个显着的时代已经过去了，在两者之间，那么所有的记录都会进行审查，尽管报告格式将是 后续报告。

在罕见的情况下，工厂的审核，导致在第几年前更新他们的注册，验厂培训然后我们就可以重新访问这个问题，看是否可能在这种情况下，这将是更实际的看待未来的审核工作为根本，初步审核。

1 禁止强制劳动 缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。 2 符合法令及工作时间规定 缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。 3 禁止聘用童工 缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育最高年龄，或法令规定最低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中最高的年龄为准。 4 符合薪酬与福利规定 缝制产品制造商必须最少按当地法令规定的最低总报酬付给雇工，包括所有指定工资、津贴和福利。 5 禁止滋扰或虐待劳工 缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。 6 禁止歧视 缝制产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。 7 符合工作时间规定 每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要，缝制产品制造商每七日须为雇工提供一日休息。 8 保障结社自由及集体谈判 缝制产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。 9 符合健康与安全标准 缝制产品制造商必须提供一个安全和健康的工作环境。若缝制产品制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。 10 符合安全规定 缝制产品制造商须对工厂安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口。 11 符合环境管理要求 缝制产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。 12 符合海关规定 缝制产品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。

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