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薪资是一个很敏感的话题，无论是大的企业还是小的店铺，人员的流动和薪资之间都存在着莫大的关联。作为1314奶茶加盟店老板，能否留下优秀的员工，淘汰不够积极的员工，就需要在制定薪资时格外注意，那具体需要遵循哪些原则，下面就一起跟着小编来学习吧。如需详细了解1314茶可联系陈经理(可短信编辑：项目+姓氏，我们给您回电)或者加QQ裙——1314奶茶加盟群（612021772）
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一、公平公正：这一点是最重要的一点，按照多劳多得的原则，正确发放薪资，会让员工认为有存在感，有价值感。


二、保密原则：无论是在哪里，员工之间的薪资发放要保证彼此保密，因为这样的话员工之间不会互相嫉妒，对工作的认真程度也会相对增加。


三、激励性：在为员工制定薪资发放制度的时候一定要有激励性，比如业绩超过多少会额外奖励多少，还是多劳多得，你的能力强就可以多拿薪资，能力弱就要发愤图强。


四、责任性原则：即把员工工资与员工岗位的职责挂钩，尤其是负有管理和经营责任的管理岗位，包括收银和奶茶制作，要根据其实际水平和业绩增减来评定薪资。


五、竞争性原则。这是指在人才市场中，奶茶加盟店的工资标准要有吸引力，这样才可以战胜其他奶茶店，招到所需的人才。奶茶店员工工资待遇的高低，要视奶茶店的财力、所需人才可获得性的高低等具体条件来定。