常州爱诺企业管理咨询有限公司

   常州绩效管理咨询、常州控制成本管理咨询、常州企业体检、常州企业降低成本管理咨询、常州企业管理咨询、常州质量成本控制管理咨询、常州战略管理咨询常州人力资源管理咨询、常州组织管理咨询、常州营销和品牌管理咨询、常州流程管理咨询、常州企业文化设计咨询、常州集团管控咨询、企业管理咨询
   1、实施目标：
   指导XX各级管理干部学习制作和运用KPI指标卡。
   制定符合XX特征的绩效管理制度文本，建立绩效管理机制。
   实现在现有月营运成本基础上下降5%的综合成本控制目标。
   2、实施方法：
   以每月2-3次2个全天的现场工作，3-5次会议为主指导方式。
   以网络平台的执行力辅助功能，远程协助落实各项执行计划。
   远程指导和跟踪，提高XX管理干部对本方案的执行成效。
   3、实施周期：
   总周期6个月，分为宣导、建指标、执行、评价四个阶段。
   培训共6-8次3小时的课程，根据XX的执行配合程度确定。
   宣导2周，2次课程，2次会议，1天全天辅导，共4天。
   建指标6周，3次课程，4次会议，4天全天辅导，共8天。
   执行10周，2次课程，6次会议，6天全天辅导，共11天
   评价6周，2次课程，4次会议，4天全天辅导，共7天。
   总结：统计5-7三个月的绩效测算指标的平均值作为评估项。
   4、效果评价：
   建立符合XX生产与经营特点的制度和绩效指标。
   管理干部和员工都能理解并配合执行绩效管理与考核工作。
   通过绩效管理辅导过程，达到改变管理运行现状的目标。
   绩效管理与考核工作的效果，得到管理高层的认同。
   以三个月平均数，实现最初所定的成本节约额度。
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