深圳肯达信企业管理咨询顾问有限公司

肯达信提供：联系人电话：陈珍0755-89335156-603  13360525122  QQ：  2851160899总部设在深圳，在上海、中山、潮州、青岛、成都、南充、宁波、西安、苏州、长沙、沈阳、福州、台州、郑州等全国范围内设有十多家分支机构，最完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内最为专业性咨询（顾问）机构之一。

所经营项目：一、体系认证咨询：

ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、ISO14064、QC080000（ROHS）、ISO9001、SMETA/COC  、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、  SMETA、WRAP、ETI、SMETA、CARB、CMMI、SMETA、GSV、GMPC、GMP。

二、专题培训项目： 

营销策划与培训、长期顾问服务、企业管理咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训。

三、客户验厂咨询服务：

从事:SMETA(沃尔玛)验厂、  SMETA(迪斯尼)  验厂、HASBRO孩子宝验厂、AVON雅芳验厂、K-Mart&Sears（西尔斯）验厂、LIDL验厂、LI&FUNG（利丰）验厂、SMETAP（美泰）验厂、COSTCO（好又多）验厂、TESCO验厂、SMETA（塔吉特）验厂、LEVI’S（利惠）验厂、NIKE（耐克）验厂、Office  Max验厂、COCA-COLA（可口可乐）验厂、JCPenney（杰西潘尼）验厂、MACY’S验厂、  IKEA（宜家）验厂、FMG验厂、ITS验厂、CSCC验厂、SGS验厂、BV验厂、STR验厂、HKQAA验厂、等客户验厂的专业化咨询）

PUMA验厂行为守则

We  at  PUMA  AG  declare  our  strict  adherence  to  the  respect  of  Human  Rights.  As  such，  we  share  with  our  partners  a  commitment  to  high  ethical  standards  and  guarantee  the  following  Code  of  Conduct:  PUMA是严格尊重人权的。因此，我们与我们的合作伙伴应遵守道德标准并承诺做到以下几点：

•  No  employment  of  minors.  For  this  purpose，  we  consider  a  minor  as  one  who  is  below  15  years  of  age，  or  the  minimum  age  mandated  by  the  applicable  law，  or  the  age  for  completing  compulsory  education，  whichever  of  the  three  is  higher.  不雇佣童工。童工是指低于15周岁，或当地法律规定的最低工作年龄，或应接受教育的年龄中任意一种。

•  A  workplace  that  promotes  the  health  and  safety  of  the  workers  as  well  as  the  protection  and  preservation  of  the  environment.  一个兼顾员工健康安全及环保的工作环境。

•  A  normal  workweek  according  to  local  labor  law，  up  to  a  maximum  of  48  hours，  with  a  limit  of  12  extra/overtime  hours，  including  one  day  off  for  every  seven-day  period，  as  well  as  overtime  compensation  policies  that  are  in  accordance  with  local  law.  工时应满足当地规定的正常周工时规定，最高不能超过48小时正常工时，12小时加班工时，包括每七天休一天；加班补贴也应能满足当地要求。

•  Compensation  that  is  respectful  of  basic  needs  and  all  benefits  mandated  by  law.  As  a  floor，  payment  of  at  least  the  minimum  wage  required  by  local  law  or  the  prevailing  industry  wage，  whichever  is  higher.  薪酬应能满足最低生活需求及法定的各种福利。最少也应满足法定的最低工资标准或行业工资标准中较高的一个。

•  Respect  and  equality，  regardless  of  race，  creed，  age，  sex，  social  origin，  political  views，  sexual  orientation，  or  position.尊重人权，注重公平，不因种族、宗教、年龄、性别、社会出身、政治观、性取向或职位造成歧视。