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深圳肯达信顾问有限公司
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深圳肯达信企业管理顾问有限公司成立于2000年,专业从事ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000(ROHS)、TQM、ISO9001、FSC/COC  、HACCP(ISO22000)、QS、ISO20000、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、ICTI、WRAP、ETI、CARB、CMMI、GMI、BSCI、C-TPAT、GMPC、GMP等国际认证咨询以及客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训。  总部设在深圳,在北京、上海、东莞、广州、青岛、成都、南充、宁波、西安、苏州、长沙、沈阳、福州、台州、郑州等全国范围内设有十多家分支机构,最完善的服务网络覆盖全国,有近百名各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务,是目前国内最为专业性咨询(顾问)机构之一、也是最早从事FSC森林认证咨询的顾问机构。肯达信公司顾问师们,有广博的管理知识,丰富的实践经验,成功的咨询案例,有的来自世界顶级零售商(如:Wal-Mart  GP),有的来自国际知名认证机构(如:ITS,SGS),有的是社会责任认证领域的顶尖专家。我们对世界各大零售商  (如:Wal-Mart,Walt  Office  Depot,K-Mart,Sears,Mattel,Lowe’s,Hasbro,Target,M&S等)的工厂COC验厂认证要求,对《劳动法》等相关法律法规有透彻的认识。对各大公证
行(如:  BV,ITS,SGS,PWC,CSCC,TUV等)的验厂方法和特点有深入研究,并创出一套符合这些要求的行之有效的方法。是国内目前从事:Wal-Mart,  Office  Depot,K-Mart&Sears,Mattel,COSTCO,TESCO,Hasbro,Target,LEVI’S、NIKE、GAP、COCO-COLA、TARGET、JCPenney,MACY’S,  IKEA等客户验厂的专业化咨询公司之一。
 
WRAP认证行为准则
法律及工作场所规范——服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工——服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工,无论其是奴工,契约劳工或其他劳工。
童工——服装制造商不得雇佣任何14岁以下,学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。
骚扰与辱骂——服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰,辱骂及任何形式的体罚。
薪酬——服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资,包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间——每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要,服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视——服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行,而非依据个人特性或信仰。
健康与安全——服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的,应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由——服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利,包括加入或不加入任何社团。
环境——服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准,并在其所有运作的地方以良好的