济南实战家管理咨询有限公司

   济南实战家咨询有限公司的培训公司x3821d9n、领导力培训深受广大客户的喜爱，公司与客户建立了长期稳定的合作关系。实战家提供的招聘网站、沟通技巧培训解决了广大客户的需求。实战家实力雄厚，重信用、守合同、以优质的服务和诚实守信的原则，赢得了广大客户的信任。

   济南实战家咨询有限公司是一家专业从事服务比较好的讲师网的教育与培训的机构，实战家总部位于。多年来，实战家一直获得了社会的广泛好评。实战家教育的成功离不开实战家人对中国讲师网的发展的研发的重视，在重视教学研发的同时，实战家的教育学习环境营造独具风格，功能齐全的中国讲师网设施设备，优美的学习环境，非常适合莘莘学子慕名而来学习与成长。 延伸拓展 产品详情：很多企业花培训费用没有达到培训效果把主要责任推到了培训公司，其实培训效果不是用钱能够直接买来的，它需要企业付出行动！换言之，企业必须花时间、花精力把花钱买来的“知识和方法”转化为“效果和效益”！如果没有企业的努力，即使是身为企业员工的学员，也很难凭一己之力实现这个转化。所以，企业的确是促成培训效果落地的根本力量！培训工作不出效果或者效果不明显，究其原因，无怪乎以下几点（二）1、缺乏有效的激励机制，无法调动员工的积极性。作为惰性很强的基层员工，他们的思维很简单，在岗一分钟，坚持六十秒，安全生产运行好，万事大吉了。如果缺乏有效的激励机制，很难激起他们参加培训的兴趣和热情，即便是通过强制手段将员工拖到了培训教室，也只会出现人到心不到、随便签签到、应付睡大觉等等现象，根本无法调动员工的积极性。2、无竞争压力和动力，缺乏危机感和进取精神。我们大多数人其实是处于一个生活和工作的舒适区，尤其是在国有企业，工作环境相对较好，劳动强度相对较小，员工福利待遇优厚健全。安逸的环境，让员工体会不到竞争压力，更缺乏危机感和进取精神。正所谓“没有压力，就没有动力”，因此，员工对学习没有兴趣，甚至厌恶，大多数情况下都把培训当成了“随便走过场”或者“耳边风”，甚至把参加培训当成了负担。这样的心态对待培训，你还期望他有行动，岂不是天方夜谭！3、忽视员工个人发展，晋升通道不畅通。某些国有企业，因这样那样的原因，导致人员缺乏流动性，缺乏能上能下的干部聘任机制，致使部分人员“进步无望”，消极怠工，产生得过且过的思想，一定程度上影响员工培训学习的积极性。大家也都知道，虽然我们一直在喊着要消除平均主义，消除大锅饭，但是不少国企还存在学与不学一个样，干多干少照样拿钱等情况，很大程度上打击了自觉要求进步的员工的积极性，导致部分员工产生“反正也没有上升空间，与其费心费力学习还不如‘有效利用自己的时间’找点业余‘小活’多挣点外快。”这种思想的滋生蔓延，因此，想调动员工的学习积极性更是困难。4、员工价值观扭曲，进入唯“钱”是图的怪圈。按理说工资待遇、福利水平都很不错的国有企业，员工更应该懂得知足和感恩。但是恰恰相反，部分国有企业的员工整天一味的只看钱，不讲究付出；只注重攀比，却从不想如何进步如果为企业多做贡献。进入了这样的怪圈，想调动员工的学习积极性，更是难上加难。想找好的培训公司，讲师就找——-掌声四起（中国讲师网，中华讲师网）

   在业务高速发展的同时，实战家始终强调外部机会与内部的平衡，十分注重企业核心竞争力的培养与塑造。公司将客户服务价值作为企业的核心竞争力。实战家秉承“诚信正直、追求卓越、尊重个人”的企业精神，努力为客户提供深受顾客欢迎的培训讲师。更多详情尽在实战家官网：