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[供应]新开店低成本创业，如何寻找微商代理
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- 更新日期：2016-12-06 14:45:59
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新开店低成本创业，如何寻找微商代理
详细信息
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那为什么要有使命和战略呢?
其实很多公司虽然有很多进了公司就发一个牌子，公司有看起来很冠冕堂皇的说词，比如说“诚信、爱你的公司”等等。但其实我们很多员工都感觉到这些公司的口号并不真实。
所以公司的文化和使命必须要有，但不要不真实，因为员工的眼睛都是雪亮的，他们看得清楚当你讲的套话并不是非常的真实。我们看到的这些公司，Airbnb、苹果、特斯拉，他们有非常强大的文化和使命感。并且他们每天活出了这样的使命感，否则员工会看出来的。另外一个就是尊重是诚心加沟通，加卓越。
第二个就是当你有很好的文化和公司的时候，怎么样把最顶尖的人招进来。
我在1998年的文章里写过，在工业时代一个顶尖的工人跟普通的工人可能差别也就50%。但是在信息领域，在创业领域，一个顶尖的人的价值是非常非常巨大的。所以我们作为一个CEO，应该花很多很多时间来找最顶尖的人。
我们在硅谷也深深感受到了这些顶尖人他们的特点，比如说我们在硅谷见到最牛的一个投资人Mark，他现在自己是最成功的投资人。他曾经是两次的创业者，包括世界第一个浏览器的公司。这样的人对你公司的价值多大，你应该花多少股份找这个人。
我们找人的时候要想到这个人改变了三个公司，投资了无数公司，创造了特别巨大的价值，可以看到这个人的价值。
还有一个人是Jeff，他是人工智能的人才。他在Googel所做的工作，标准的hadoop的技术是Jeff发明的，他加入Googel的时候把原来的代码都扔掉了。
这样的人给了Googel的生命力，Googel当时有搜索的算法，但不可扩张。如果没有Jeff这个技术就有瓶颈，但因为有了这样的搜索技术，能够扩张了，才让他有很大的架构，支持YouTube等等。
之后这样的技术现在推出了GPU等等的功能，这样的一个工程师他对你的公司价值是多大，是0.1%的股份还是20%的股份，这个我们需要好好的思考。
因为作为CEO往往想到人才就希望拉他们进来，但是真的给股份的那一天又不够慷慨。当你看到这样的人才的时候，希望你记得我今天的分享。
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